Блог

589 просмотров
0 комментариев
Чек-лист оценки процесса адаптации персонала в компании
Чек-лист оценки процесса адаптации персонала позволяет компании определить, насколько хорошо выстроены процессы адаптации сотрудников и насколько успешно "новички" справляются с новыми обязанностями и задачами. Регулярный мониторинг и корректировка процесса адаптации помогут компании создать благоприятную среду для развития и роста новых сотрудников, что, в свою очередь, положительно скажется на эффективности работы всей компании.
Скачивай прямо сейчас!
Читать далее
1015 просмотров
0 комментариев
Онбординг: адаптация в офисе и на «удаленке»
Читать далее
Хотите знать, как увеличить вовлеченность
и результативность сотрудников?

Экспертный контент и мероприятия для HR-специалистов: делимся знаниями
и опытом

Подпишитесь на нашу рассылку чтобы читать статьи
и узнавать о мероприятиях первыми!

1728 просмотров
0 комментариев
План преемственности как часть процесса «управления талантами»
Читать далее
2249 просмотров
0 комментариев
Оценка персонала: как и зачем автоматизировать? Практический кейс автоматизации оценки 360 градусов
Читать далее
4021 просмотр
0 комментариев
Работодатели рассказали, как проводят оценку сотрудников
Аналитики Сбера провели исследование и выяснили, как российские компании проводят оценку компетенций сотрудников, и какую пользу это приносит бизнесу. В опросе приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.
Читать далее
2534 просмотра
0 комментариев
Системный подход в подборе и онбординге персонала. Автоматизация и трансформирование подхода к рекрутингу и адаптации команд
Читать далее
4392 просмотра
0 комментариев
Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
Когда компания месяцами ищет специалиста на ключевую позицию или идеальный кандидат отклоняет джоб-оффер, нужно пересмотреть весь путь соискателя. Возможно, «эффект бабочки» запустил сам работодатель: ошибка на каком-то этапе найма снизила продуктивность всего рекрутинга Smart-рекрутинг: 7 шагов, чтобы привести кандидата в свою компанию
Читать далее
3942 просмотра
0 комментариев
Каких изменений ждать в корпоративном обучении в 2021 году
Во время пандемии COVID-19 возникли вызовы, задачи и потребности, которые сформировали новые паттерны поведения, потребительские привычки и ожидания. Это отразилось на бизнес-трендах и HR-процессах, существенным образом изменив привычный уклад вещей. Каких изменений ждать в корпоративном обучении в 2021 году
Читать далее
1
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников