От оценки персонала к управлению талантами
Оценка, развитие и удержание талантов. Автоматизация на платформе 1С:Предприятие
Заказать презентацию
Оценка сотрудников различными методами
Оценка 360 градусов, Ассессмент-центр, Performance appraisal
Заказать презентацию
Корпоративный университет
Непрерывное обучение персонала на основе индивидуальных планов развития
Заказать презентацию
ОЦЕНКА
Все формы оценки персонала
Автоматизация всех видов оценки персонала: 360 градусов, assessment center, performance appraisal, на соответствие модели компетенций
Подробнее
РАЗВИТИЕ
Индивидуальные планы развития по результатам оценки
Создание и поддержка актуальных профилей должности, моделей корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций
Подробнее
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Управление карьерой и преемственностью
Карьерный портал для сотрудника, автоматизация процессов формирования и актуализации кадрового резерва
Подробнее
АДАПТАЦИЯ
Ускорение процесса ввода в должность
Планирование адаптации и ввода в должность сотрудников, управление работой наставников. Учет обязательных инструктажей и иных процедур.
Подробнее
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Управление процессами обучения и тестирования
Создание матрицы развивающих мероприятий на основании индивидуальных планов развития, организация offline мероприятий, доступ к online курсам и тестам
Подробнее
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Анализ факторов, влияющих на вовлеченность
Проведение опросов по вовлеченности сотрудников и другим актуальным темам
Подробнее
HR-АНАЛИТИКА
Встроенный конструктор отчетности на платформе 1С:Предприятие (СКД)
Доступ к аналитической  информации в различных разрезах: по рекрутингу, оценке и обучению, уровню вовлеченности, кадровым рискам и ротации персонала.  Быстрое ...
Подробнее
ПОРТАЛ СОТРУДНИКА
Единое информационное пространство для карьерного роста и развития
Личный кабинет для доступа к персонализированным данным по сотруднику: к данным отчета об оценке сотрудника, его результативности, индивидуальному плану развития, итогам обучения ...
Подробнее
ИНТЕГРАЦИЯ
Обмен данными
Возможность загрузки данных об организационной структуре и сотрудниках из популярных учетных систем на платформе 1С:Предприятие и из других учетных решений. Интеграция с системами ...
Подробнее
Почему это решение?
1.
ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ В ПРИВЫЧНОМ ИНТЕРФЕЙСЕ 1С
«ТопФактор: Управление талантами» полностью интегрируется с программными модулями 1С:Предприятие"
2.
ВАШИ ДАННЫЕ БУДУТ НАДЕЖНО ЗАЩИЩЕНЫ
Защита информации реализована на платформе 1С:Предприятие 8.3, которая сертифицирована для работы с персональными данными любой категории
3.
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВЫСОКУЮ СКОРОСТЬ И ЭКОНОМИЮ ВО ВРЕМЕНИ
Оценка по стандарту 360 для 10 000 сотрудников будет проведена в течение 3-5 дней
4.
ВЫ БУДЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УДОБНЫЙ ДЛЯ ВАС ВИД ДОСТУПА К ДАННЫМ
облачный сервис
корпоративная система
Протестируйте демо-версию ТопФактор: Управление талантами
Хочу протестировать демо-версию
Этапы внедрения
Этапы внедрения программного продукта ТопФактор: Управление талантами
1.
Оргдиагностика
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
2.
Интеграция с конфигурацией 1С:Предприятие
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
3.
Настройка ПП
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
4.
Настройка трансляции данных из 1С:Предприятия
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
5.
Тестирование
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
6.
Обучение
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
7.
Опытная эксплуатация
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров, методической готовности
Практический результат
Отчет, включающий описание существующей системы, реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения (бюджет и сроки)
Сроки
2 дня
Рассчитать стоимость
Количество сотрудников, для которых планируется использовать программный продукт*:
Наличие платформы 1С:Предприятие
Взять в аренду
ФИО*:
Телефон*:
E-mail*:
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Автоматизация процессов целевого управления, премирования, оценки и развития персонала в компании «RG Brands Kazakhstan»
Группа компаний UMATEX (входит в ГК «Росатом») автоматизировала систему управления КПЭ (KPI) по методологии системы ...
Внедрение и автоматизация KPI-управления на мясокомбинате «Олимпия»
Отзыв АН КВАДРОТЕКА по внедрению программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Отзыв ТМ "Приправка" по автоматизации KPI-управления
Отзыв ООО "ТемпТранс" по автоматизации KPI-управления