Performance & talent management
Цели и эффективность
Комплексная оценка
Управление вознаграждением
Обучение и развитие
Адаптация и наставничество
Кадровый резерв
Уже более 20 лет мы выстраиваем архитектуру управления персоналом, которая действительно работает — на результат, на мотивацию, на масштаб. Мы автоматизируем процессы, которые раньше «жили» в Excel, email и головах сотрудников.
Что мы делаем:
- автоматизируем HCM-процессы;
- создаём экосистемы управления персоналом на базе 1С:Предприятие;
- помогаем рассчитать экономическую эффективность внедрения HR-решений;
- встраиваемся в ИТ-ландшафт заказчика: ERP, ЗУП, BI, кадровые платформы;
- сопровождаем не только технически, но и методологически — от идеи до результата.
- от 100 до 10 000+ сотрудников,
- в 15+ отраслях: фарма, телеком, дистрибуция, ИТ, строительство, банки, образование и др.,
- с гибкой, матричной и международной моделью управления,
- как из B2B, так и из госсектора.
- Понимаем, как работает реальная HR-кухня — от Excel до стратегических инициатив;
- Умеем говорить на языке топов, HR и ИТ;
- Доводим до результата — даже в сложных, матричных и международных компаниях
-
Мы не просто внедряем решения — мы помогаем клиентам разбираться в методологиях, процессах и технологиях, чтобы изменения были осознанными и устойчивыми.
-
Проводим регулярные вебинары, конференции, обучающие курсы, выпускаем статьи и методические материалы.
-
Объясняем сложное простым языком — чтобы HR, финансы, ИТ и бизнес говорили на одном уровне.
-
Наша цель — не просто автоматизировать, а создать сильную внутреннюю экспертизу у команд клиентов.
Партнерство, которое приносит результат
Мы верим, что сильные решения рождаются в сотрудничестве.
Поэтому открыты к партнёрству с консалтинговыми, ИТ- и образовательными компаниями, которые помогают бизнесу меняться и расти.
Мы предлагаем:
- – методологическую, техническую и маркетинговую поддержку;
- – обучение и материалы по продуктам и внедрению;
- – специальные условия для НКО и образовательных организаций.
Вместе мы можем больше: усиливать экспертизу, развивать рынок и создавать устойчивые изменения в управлении.
