CRM ДЛЯ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ
Организация работы рекрутеров, ведение кандидата по «воронке подбора». Контроль сроков нахождения кандидата на каждом из этапов
Подробнее
ОМНИКАНАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Интерактивное взаимодействие с кандидатами с помощью соцсетей, звонков, смс. Доступ к ленте событий внутренних заказчиков
Подробнее
ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕКРУТИНГ ДЛЯ МАСС-ПОДБОРА
Прохождение кандидатами асинхронного видеоинтервью (без участия рекрутера). Оценка кандидатов искусственным интеллектом
Подробнее
ГИБКОЕ СОГЛАСОВАНИЕ ВАКАНСИИ НА ПОДБОР
Конструктор, позволяющий гибко настраивать процессы подбора. Согласование вакансий и оффера с участием разных служб предприятия
Подробнее
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАНИМАЮЩИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ И СЛУЖБАМИ
Рабочий стол рекрутера. Интеграция с календарями для планирования собеседований (Microsoft Outlook, Google Календарь)
Подробнее
ДИСТАНЦИОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПЕРЕХОД НА КЭДО
Прием кандидатов на работу онлайн (а также справки, заявления и т.д.) с помощью кадрового электронного документооборота (КЭДО)
Подробнее
ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ И ОНБОРДИНГ
Входное тестирование соискателей. Использование чат-ботов в процессе подбора и адаптации (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте)
Подробнее
ИНТЕГРАЦИЯ С РАБОТНЫМИ САЙТАМИ
Публикация вакансий, просмотр новых откликов, загрузка резюме с работных сайтов автоматически. Роботы сорсинга и обработки запросов
Подробнее
АНАЛИТИКА ПОДБОРА И KPI РЕКРУТЕРА
Оценка ключевых показателей эффективности работы рекрутеров, стоимость закрытия вакансии в разрезе юридических лиц или отделов
Подробнее
Почему это решение?
1.
Вы будете работать в привычном интерфейсе 1С
“ТопФактор:Управление подбором персонала” полностью интегрируется с программными модулями
1С:Предприятие"
2.
Ваши данные будут надежно защищены
Защита информации реализована на платформе 1С:Предприятие 8.3, которая сертифицирована для работы с
персональными данными любой категории
3.
Вы будете использовать российский продукт
Продукт внесен в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных Минкомсвязи РФ под номером
13144
4.
Вы будете использовать удобный для Вас вид доступа к данным
облачный сервис (не нужны свои сервера 1С, удобные платежи)
ПРОТЕСТИРУЙТЕ
ДЕМО-ВЕРСИЮ
ТОПФАКТОР: УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
Хочу протестировать
демо-версию
Этапы внедрения
Этапы внедрения программного продукта Топфактор:Управление подбором
персонала
1.
Предпроектное обследование
Описание
Анализ существующих ПП, технической инфраструктуры, имеющегося парка компьютеров,
методической готовности. Формирование рабочей группы проекта со стороны Заказчика и
детализация запроса
Практический результат
Отчет, включающий описание требований,
реализованный тестовый пример (опционально). Смета внедрения
(бюджет и сроки)
Сроки
от 2 дней
2.
Настройка программного продукта
Описание
Настройка «воронки подбора», процесса согласования вакансии, чат-ботов и формы
оффера согласно требованиям Заказчика. Настройка также прав доступа для отдельных
пользователей.
Практический результат
Настроенная для работы рекрутера база ПП.
Сроки
1-3 дня
3.
Настройка трансляции данных
Описание
Настройка алгоритмов выгрузки данных по вакансиям и кандидатам из оперативных и
других учетных (транзакционных) систем (1С:Зарплата и управление персоналом, E-Staff
и т.д.)
Практический результат
Настроенный механизм сбора данных
Сроки
20-60 дней
4.
Обучение
Описание
Обучение пользователей функционалу программы
Практический результат
Пользователи, готовые к работе в системе «ТопФактор: Управление подбором персонала»
Сроки
3-4 дня в зависимости от согласованного
графика
Рассчитать стоимость
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
