1С и ТопФактор объявили о создании совместного предприятия в сфере HR-автоматизации

Фирма «1С» и компания «ТопФактор» объявили о создании совместного предприятия, ориентированного на развитие и продвижение комплексного HR-решения ТопФактор HCM для корпоративного рынка. Ключевая цель партнёрства — создание единой и масштабируемой HR-платформы, обеспечивающей поддержку сквозных HR-процессов и системное управление развитием персонала в соответствии с бизнес-целями компаний.

Совместное предприятие объединяет технологическую платформу и партнёрскую модель фирмы «1С» с экспертизой «ТопФактор» в области автоматизации управления эффективностью, талантами и HR-процессами в крупных и территориально распределённых компаниях.

Сотрудничество компаний имеет длительную историю: более 10 лет назад на платформе «1С:Предприятие» был выпущен совместный продукт «1С:Управление по целям и KPI». За время присутствия на рынке было реализовано свыше 250 000 лицензий данного решения.

Как партнёрство 1С и ТопФактор упростит и ускорит HR-цифровизацию бизнеса

Создание совместного предприятия отвечает растущему спросу со стороны крупного и среднего бизнеса на импортонезависимые, масштабируемые HR-решения корпоративного уровня, способные заменить разрозненные, локальные и зарубежные HR-системы.

Развитие ТопФактор HCM в рамках партнёрской сети 1С позволит:

• ускорить внедрение HR-автоматизации в корпоративном сегменте;

• обеспечить единые стандарты качества и методологии внедрений;

• масштабировать отраслевую и функциональную экспертизу через сертифицированных партнёров;

• предложить рынку комплексное HR-решение, глубоко интегрированное с экосистемой продуктов 1С.

ТопФактор HCM: единая платформа управления персоналом

HR-платформа ТопФактор включает набор взаимосвязанных функциональных блоков, закрывающих ключевые задачи управления персоналом обеспечивая единое цифровое пространство для HR, руководителей и сотрудников:

• Управление по целям и KPI
   Управление результативностью с KPI и OKR, SMART-цели, регулярные встречи 1-на-1, performance review, расчет премий и вознаграждений.

• Управление талантами
   Оценка и развитие персонала, онбординг, индивидуальные планы развития (ИПР), оценка потенциала, кадровый резерв.

• КЭДО и кабинет сотрудника
   Онлайн-трудоустройство, графики отпусков, маршруты согласования, учет рабочего времени, взаимодействие сотрудников с HR-службами.

• Подбор персонала
   CRM для рекрутера, канбан-доска, интеграции с мессенджерами, чат-боты, видеоинтервью, ИИ-ассистент.

• Управление рабочей силой (WFM)
   Планирование и учет рабочего времени, диспетчеризация персонала, оптимизация численности.

• Диагностика вовлеченности
   Исследование вовлеченности и eNPS, опросы, диагностика команд, аналитика факторов мотивации.

• Кафетерий льгот
   Выбор и администрирование гибких пакетов льгот, маркетплейс провайдеров услуг.

• Искусственный интеллект в HR
   Применение AI-инструментов для найма, оценки, управления результативностью, развития компетенций и повышения вовлеченности персонала.

Комментарии сторон

«Создание совместного предприятия с ТопФактор — это логичный шаг в развитии HR-направления экосистемы 1С. Мы видим устойчивый спрос со стороны корпоративного рынка на комплексные HR-решения, которые можно масштабировать и внедрять через партнёрскую модель с гарантированным качеством», — отметил директор ООО «1С» Борис Нуралиев.

«Партнёрство с 1С позволяет нам вывести ТопФактор HCM на новый уровень масштабирования. Совместное предприятие создаёт условия для системного развития продукта и расширения присутствия на корпоративном рынке HR-автоматизации», — прокомментировал директор ТопФактор, Белов Александр.

О компании «1С»

Фирма «1С» — ведущий российский разработчик программного обеспечения для автоматизации управления и учета, с развитой партнёрской сетью и широкой экосистемой решений для бизнеса и государственного сектора.

О компании «ТопФактор»

ТопФактор — разработчик HR-решений для управления эффективностью, талантами, КЭДО. Компания специализируется на автоматизации сложных HR-контуров в крупных и диверсифицированных организациях.