«Магазин бенефитов»: геймификация достижения целей
Повышайте мотивацию сотрудников за счет дополнительного
премирования сотрудников
«КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ» НА БАЗЕ
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ
Повышайте вовлеченность сотрудников за счет гибкого пакета льгот
«Магазин бенефитов»: геймификация достижения целей
Повышайте мотивацию сотрудников за счет дополнительного
премирования сотрудников
«КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ» НА БАЗЕ
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ
Повышайте вовлеченность сотрудников за счет гибкого пакета льгот
Гибкий
социальный пакет
Повышение уровня
лояльности и удовлетворенности сотрудников
Повышение
конкурентоспособности предприятия на рынке труда
Повышение доступности
льгот для всех сотрудников предприятия
Эффективное использование
средств бюджета социального обеспечения
Формирование пакета льгот
и предоставление бенефитов с учетом запросов и приоритетов сотрудника
Магазин бенефитов
1
Альтернативная система премирования и
мотивации персонала
2
Повышение вовлеченности сотрудников за
счет
использования игровых практик
использования игровых практик
3
Новые способы вознаграждения сотрудников
за высокую результативность
4
Формирование ассортимента корпоративных
бенефитов с учетом разных категорий сотрудников
5
Оптимизация расходов компании на
программу премирования и вознаграждения
Если вы поставщик товаров или услуг и хотите стать нашим партнером, заполните форму ниже
Эффекты от применения гибких
льгот
Организации, которые используют систему льгот в качестве стратегического инструмента имеют более высокую производительность труда, более высокую эффективность набора и удержания персонала относительно компаний, которые не используют систему льгот
(есть система льгот \ нет системы льгот)
производительность труда: 58% \ 34%
эффективность набора персонал: 19% \ 8%
эффективность удержания персонала: 28% \ 11%
* источник
производительность труда: 58% \ 34%
эффективность набора персонал: 19% \ 8%
эффективность удержания персонала: 28% \ 11%
* источник
Эффекты от внедрения "Кафетерия льгот"
Экономия
бюджета на этапе заключения договоров с поставщиками услуг - 3%
Снижение бюджета по сравнению с предыдущим годом (в расчете на одного сотрудника) - 15%
* источник
Снижение бюджета по сравнению с предыдущим годом (в расчете на одного сотрудника) - 15%
* источник
Интернет-портал
(кафетерий):
• Личный кабинет сотрудника с информацией по стажу, лимитам, базовому пакету.
• Процедура оформления заказа на льготы, загрузка документов для получения компенсаций и льгот.
• Справочная информация по провайдерам, рейтинги по льготам и бенефитам.
• Возможность проводить опросы и голосования, в том числе и пульс опросы.
• Дополнительный канал коммуникации сотрудников и HR- специалистов.
• Информация по выбранным льготам и бенефитам (как по текущему, так и по предыдущим периодам).
• Контроль использования льгот по каждому сотруднику или группе сотрудников.
• Процедура оформления заказа на льготы, загрузка документов для получения компенсаций и льгот.
• Справочная информация по провайдерам, рейтинги по льготам и бенефитам.
• Возможность проводить опросы и голосования, в том числе и пульс опросы.
• Дополнительный канал коммуникации сотрудников и HR- специалистов.
• Информация по выбранным льготам и бенефитам (как по текущему, так и по предыдущим периодам).
• Контроль использования льгот по каждому сотруднику или группе сотрудников.
Административный блок «Кафетерия льгот и
бенефитов»:
• Автоматизация бизнес-процесса формирования гибкого социального пакета.
• Загрузка списка сотрудников из 1С:ЗУП, и других кадровых систем, с информацией о стаже, грейде, отработанном времени и т.д.
• Настройка алгоритма расчета лимита на льготы и бенефиты для разных категорий сотрудников с учетом стажа, достижения целей (KPI) и др. условий.
• Ведение номенклатуры льгот и бенефитов, заключение договоров с провайдерами.
• Администрирование оформленных заказов в кафетерии (сбор документов с сотрудников, рассылки).
• Электронный документооборот с поставщиками льгот.
• Отчеты: реестры сотрудникам для провайдеров, статистика, бюджетирование (план/факт).
• Загрузка списка сотрудников из 1С:ЗУП, и других кадровых систем, с информацией о стаже, грейде, отработанном времени и т.д.
• Настройка алгоритма расчета лимита на льготы и бенефиты для разных категорий сотрудников с учетом стажа, достижения целей (KPI) и др. условий.
• Ведение номенклатуры льгот и бенефитов, заключение договоров с провайдерами.
• Администрирование оформленных заказов в кафетерии (сбор документов с сотрудников, рассылки).
• Электронный документооборот с поставщиками льгот.
• Отчеты: реестры сотрудникам для провайдеров, статистика, бюджетирование (план/факт).
Основные
функциональные блоки
«Кафетерия льгот и магазина бенефитов»
«Кафетерия льгот и магазина бенефитов»
Опираясь на имеющуюся у нас экспертизу, мы готовы оказать
нашим клиентам весь спектр услуг в области корпоративных
льгот и бенефитов:
нашим клиентам весь спектр услуг в области корпоративных
льгот и бенефитов:
• Выбор модели гибких
корпоративных льгот
и модели геймификации целевого управления.
• Помощь в наполнении пакета социальных льгот и бенефитов с
учетом портрета основных социальных групп сотрудников предприятия.
• Разработка регламентов по распределению и формированию пакета льгот, условиям софинансирования, процедуре подписки на льготы, порядке документооборота.
• Помощь в выборе поставщиков услуг для основных типов льгот и услуг.
и модели геймификации целевого управления.
• Помощь в наполнении пакета социальных льгот и бенефитов с
учетом портрета основных социальных групп сотрудников предприятия.
• Разработка регламентов по распределению и формированию пакета льгот, условиям софинансирования, процедуре подписки на льготы, порядке документооборота.
• Помощь в выборе поставщиков услуг для основных типов льгот и услуг.
Получить комплект материалов по
кафетерию льгот
Почему мы?
Настройка системы
«под ключ». Всю работу возьмем на себя
«под ключ». Всю работу возьмем на себя
Оказание содействия в разработке программы "Кафетерия льгот" по задачи заказчика
Консультационная поддержка ведущих специалистов в области гибких льгот
Получение специальных цен на бенефиты и ряд услуг социального характера
Онлайн маркет-плейс для поставщиков социальных услуг и корпоративных бенефитов
Наличие онлайн линии консультаций по поддержке системы, так же Соответствие требованиям ФЗ-152, ФЗ-242, приказа ФСТЭК №21
Шаги по реализации проекта автоматизации
Формирование номенклатуры
льгот и бенефитов
льгот и бенефитов
Интеграция с кадровой системой (1С, SAP и т.п.)
Оформление сотрудниками гибкого пакета льгот
Администрирование социальных льгот и бенефитов
Формирование и корректировка бюджета на
социальный пакет
Настройка алгоритма формирования лимитов
Интеграция с кадровой системой (1С, SAP и т.п.)
Преимущества платформы
Лучшая практика российских компаний, реализованная в виде тиражного программного продукта: готовые сценарии внедрения и модель работы HR-администратора
Продукт, разработан на платформе 1С:Предприятие (административный модуль), и CMS-системе UMI (интернет-портал, кафетерий)
Легкое сопровождение и возможность адаптации своими силами
Доступ к системе «в облаке» и возможность разместить на корпоративных серверах
Возможность интеграции в корпоративный портал
Возможность получать HR-аналитику по использованию льгот и бенефитов
Эффекты от внедрения
Для бизнеса
- Контроль и экономия бюджета на корпоративные льготы.
- Повышение вовлеченности и лояльности персонала.
- Снижение затрат на администрирование гибкого социального пакета за счет автоматизации.
Для HR
- Использование готовой модели кафетерия льгот и программы лояльности.
- Формирование мотивационного социального пакета.
- Управление процедурой софинансирования льгот.
- Развернутая аналитика и отчеты по программе льгот.
- Электронный документооборот с сотрудниками и поставщиками.
Для
сотрудников
- Самостоятельный выбор услуг, льгот и бенефитов, с учетом личных приоритетов.
- Оформление доступных услуг и льгот на близких родственников.
- Удобство получения компенсации по самостоятельно купленным услугам.
- Информация о размере и структуре полного пакета вознаграждения («Total Rewards»).
Подпишитесь на
нашу рассылку:
"Управление
эффективностью: KPI-управление, оценка персонала, управление талантами" и узнайте - как
увеличить
производительность труда вдвое при тех же ресурсах!
производительность труда вдвое при тех же ресурсах!