Кейс: сокращение текучести стажеров на 70% за счет онбординга

Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.

Темы вебинара:
1. Адаптация vs текучесть: в чем взаимосвязь.
2. Готовый план адаптации новых сотрудников и ввод в должность.
3. 6 инструментов для быстрой адаптации новых сотрудников.
4. Управление обучающими и развивающими мероприятиями.
5. Как провести оценку и подвести итоги адаптации: профиль должности, критерии оценки, дальнейшее развитие сотрудника.
6. Метрики успешности процесса адаптации.
7. Практический кейс: от приема до полного введения в должность.