Свяжитесь с нами

Решения для бизнеса

Вебинар
08 октября 2026
14:00 МСК
Марина Аржникова

ФОТ растет. Производительность — нет. Почему обучение больше не решает проблему дефицита компетенций

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Марина Аржникова
  • Эксперт по управлению талантами.

Многие компании уже автоматизировали обучение, внедрили LMS и корпоративные университеты. Но сейчас бизнес ставит запрос иначе — не сколько сотрудников прошли курсы, а как развитие влияет на компетенции, кадровый резерв и производительность бизнеса.

На вебинаре покажем, почему LMS уже недостаточно и как перейти к системному управлению компетенциями и развитием сотрудников.



Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

Целевая аудитория
  • HR-директора и руководители HR-функций;
  • Руководители направлений обучения и развития, T&D / L&D;
  • Руководители по управлению талантами и кадровым резервом;
  • HR Business Partner и руководители по развитию персонала.
Темы вебинара
    1. Компании стали тратить больше на персонал, но дефицит компетенций сохраняется
    2. Почему LMS перестала быть достаточным решением
    3. Как определить, каких компетенций не хватает бизнесу
    4. Как оценить потенциал сотрудника и определить кого и чему учить
    5. Как управлять персонализированным развитием сотрудников
    6. Преемственность и внутренняя мобильность: разные инструменты для одной цели
    7. Как измерить эффективность инвестиций в развитие сотрудников
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
1
Дата
08 октября
Время
14:00 МСК
Регистрация
Осталось 250 мест
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как связать целеполагание, оценку компетенций и Talent Review в единый ...
KPI-управление в девелоперской компании Голос
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад