Блог

Сложившаяся ситуация на рынке труда в текущем году поменяла правила игры для обеих сторон. Основываясь на своем опыте в HR-сфере, специалисты компании ТопФактор предлагают несколько рекомендаций по улучшению работы кадровых служб, при помощи автоматизации рекрутинга в том числе.

«ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» может стать нужным и выгодным для вашей компании решением в условиях цифровизации отчетности и документооборота. По оценкам клиентов, затраты на поддержку кадровых процессов могут снизиться на 60–70%. Статья содержит множество подробностей перехода на КЭДО и сценарии работы с ним.

Осознанный выбор системы, качественное обучение и техподдержка, а также последовательный подход к внедрению помогают бизнесу успешно использовать систему «1С:Управление по целям и KPI»для тиражирования позитивных управленческих решений. Подробнее об этом – на примере крупного игрока на российском и не только туристическом рынке FUN&SUN.

Тема кадрового электронного документооборота последние пару лет вызывает у кадровиков и руководителей бизнеса много вопросов – от изучения юридических аспектов и легитимности разных видов электронных подписей до стоимости внедрения в конкретной компании и критериев выбора провайдера и системы КЭДО. Среди внутренних HR руководителей и экспертов распространено мнение, что уже в течение ближайших 3-5 лет цифровое взаимодействие работника и работодателя станет обязательным для всех.