Свяжитесь с нами

Решения для бизнеса

Блог

4316 просмотров
Презентация: «1С:Управление по целям и KPI» для производственных компаний
Снижение себестоимости,повышение производительности труда и качества
Читать далее
4914 просмотров
Вебинар: Геймификация и мотивация с «1С:Управление по целям и KPI»
Читать далее
Хотите повышать вовлечённость и управлять результатами осознанно?

Мы делимся опытом, кейсами и методиками, которые помогают HR-специалистам выстраивать сильные системы управления.

Подпишитесь на рассылку, чтобы первыми получать:
  • – свежие статьи и аналитические материалы;
  • – приглашения на вебинары и закрытые мероприятия;
  • – новости о лучших HR-практиках и решениях.

Только экспертный контент – никакого спама.

4810 просмотров
Чего хотят звездные сотрудники?
Как удержать звездных сотрудников и вдохновить их на 100% отдачу? Если немного подумать, то эта задача чуть проще, чем кажется на первый взгляд.
Читать далее
4518 просмотров
5 причин, по которым буксует бизнес российских компаний
Каковы главные проблемы, которые мешают повышать качество управления? Как их устранить? Результаты диагностики бизнеса, проведенной на 165 предприятиях.
Читать далее
7186 просмотров
Glasman
Отзывы по итогам рабочей сессии по разработке KPI, проведенной для группы компаний "GLASMAN" , май 2016 г.

Консалтинг

Читать далее
4992 просмотра
От простой симпатии к безудержной страсти. Секреты лидерства.
Где взять такого руководителя, чтобы подчиненные шли за ним в огонь и в воду? Как завоевать уважение и доверие? Можно ли научиться лидерству? Считаете ли вы лидером себя? Определите свои возможности в статье на конкурс«Большая игра-2014» от бизнес-коуча и руководителя Гоар Давтян.
Читать далее
4762 просмотра
Зачем лидеры бизнеса играют в игры
Читать далее
5096 просмотров
О значимости непрерывного управления производительностью труда
В большинстве компаний процесс управления производительностью труда является непоследовательным и неэффективным. По последним данным Brandon Hall Group, менее 50% имеют для этого формализованные процессы. Ежегодная оценка эффективности является негативным опытом для руководителей и сотрудников.
Читать далее
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как связать целеполагание, оценку компетенций и Talent Review в единый ...
KPI-управление в девелоперской компании Голос
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...