Решения для бизнеса

Блог

314 просмотров
Запись вебинара
Оценка потенциала и развитие сотрудников I «Слабые» сотрудники: увольняем или развиваем?

Автоматизация

Запись прошедшего вебинара. Поделились передовыми методами оценки и развития персонала!
Читать далее
740 просмотров
Запись вебинара
KPI, аттестация, оценка компетенций, ИПР в агрохолдинге ЭксОйл. Проект комплексной оценки персонала за 4 месяца!
Запись прошедшего вебинара. Проект комплексной оценки персонала за 4 месяца! Как выстроить полноценную систему оценки сотрудников, не увязнув в Excel? Расскажем, как перевести процессы в цифру и получить полную аналитику по каждому сотруднику — от KPI до ИПР.
Читать далее
Хотите повышать вовлечённость и управлять результатами осознанно?

Мы делимся опытом, кейсами и методиками, которые помогают HR-специалистам выстраивать сильные системы управления.

Подпишитесь на рассылку, чтобы первыми получать:
  • – свежие статьи и аналитические материалы;
  • – приглашения на вебинары и закрытые мероприятия;
  • – новости о лучших HR-практиках и решениях.

Только экспертный контент - никакого спама.

118 просмотров
Запись вебинара
Кейс: сокращение текучести стажеров на 70% за счет онбординга
Запись прошедшего вебинара. Онбординг – это процесс адаптации нового сотрудника в компании, который включает знакомство с корпоративной культурой, обучение рабочим инструментам и программам, а также помощь в интеграции в коллектив. Этот процесс имеет ключевое значение для успешной работы сотрудника и его долгосрочной лояльности к компании.
Читать далее
96 просмотров
Запись вебинара
План преемственности: от оценки к развитию персонала
Запись прошедшего вебинара. Оценка персонала по компетенциям, управление талантами и развитием персонала.
Читать далее
103 просмотра
Запись вебинара
Корпоративный университет: от оценки к развитию персонала
Запись прошедшего вебинара. В условиях нехватки квалифицированных специалистов, компании все больше внимания уделяют внутреннему развитию талантов. Однако не все сотрудники с готовностью принимают участие в обучении. Принудительный характер обучения, отсутствие четкой конечной цели и недостаток времени - все это снижает его эффективность. Как правильно распределить бюджет, достичь поставленных целей и провести обучение наиболее результативно?
Читать далее
1986 просмотров
Онбординг: адаптация в офисе и на «удаленке»
Читать далее
2811 просмотров
План преемственности как часть процесса «управления талантами»
Читать далее
2604 просмотра
Оценка персонала: как и зачем автоматизировать? Практический кейс автоматизации оценки 360 градусов
Читать далее
1
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...