Госдума одобрила поправки в ТК РФ об электронном кадровом документообороте

17 ноября 2021 года Государственная Дума приняла Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений»

Документ был разработан с учетом результатов эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота (ЭКДО), который завершился 15 ноября 2021г. Согласно внесенным поправкам, работодатели смогут вести кадровый электронный документооборот на портале «Работа в России», а также в собственных информационных системах.

Минтруд пояснил, что в самом проекте закона закреплено, что участники могут продолжать использовать электронные документы и его положения применяются к участникам эксперимента уже с 16 ноября. При этом для таких работодателей предусмотрен переходный период — до 1 июля 2022 года им нужно выполнить предусмотренные поправками мероприятия по переходу на КЭДО, продолжая вести электронное кадровое делопроизводство в рамках эксперимента. Для остальных работодателей и их сотрудников поправки начнут действовать со дня опубликования закона.

Приглашаем ВСЕХ заинтересованных на вебинар 2 декабря в 14.00 МСК, который проведет директор компании ТопФактор – Александр Белов. Он расскажет о том, как бизнесу перейти на КЭДО, какие основные проблемы придется решить перед внедрением и покажет возможности программного продукта «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника».

«ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» —  это единая точка доступа ко всем HR-сервисам компании; программный продукт развивается нами на платформе 1С:Предприятие 8, которая прошла сертификацию по защите персональных данных всех категорий.

Сервисы, к которым получает доступ сотрудник и руководитель:

• Управление рабочим временем;
• Документооборот в т.ч. КЭДО;
• Управление результативностью;
• Оценка и развитие;
• Подбор и адаптация;
• Кафетерий льгот.