«Магазин бенефитов»: геймификация достижения целей


Повышайте мотивацию сотрудников за счет дополнительного
премирования сотрудников



«КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ» НА БАЗЕ
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ


Повышайте вовлеченность сотрудников за счет гибкого пакета льгот


«Магазин бенефитов»: геймификация достижения целей


Повышайте мотивацию сотрудников за счет дополнительного
премирования сотрудников



«КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ» НА БАЗЕ
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ


Повышайте вовлеченность сотрудников за счет гибкого пакета льгот
Left
Right
Гибкий социальный пакет
Повышение уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников
Повышение конкурентоспособности предприятия на рынке труда
Повышение доступности льгот для всех сотрудников предприятия
Эффективное использование средств бюджета социального обеспечения
Формирование пакета льгот и предоставление бенефитов с учетом запросов и приоритетов сотрудника
Магазин бенефитов
1
Альтернативная система премирования и мотивации персонала
2
Повышение вовлеченности сотрудников за счет
использования игровых практик
3
Новые способы вознаграждения сотрудников за высокую результативность
4
Формирование ассортимента корпоративных бенефитов с учетом разных категорий сотрудников
5
Оптимизация расходов компании на программу премирования и вознаграждения
Записаться на вебинар по внедрению гибких льгот
Я хочу получать анонсы мероприятий, новости, интересные статьи от команды ТопФактор
Даю согласие на обработку персональных данных
Эффекты от применения гибких льгот


Организации, которые используют систему льгот в качестве стратегического инструмента имеют более высокую производительность труда, более высокую эффективность набора и удержания персонала относительно компаний, которые не используют систему льгот
(есть система льгот \ нет системы льгот)

производительность труда: 58% \ 34%
эффективность набора персонал: 19% \ 8%
эффективность удержания персонала: 28% \ 11%
* источник
Эффекты от внедрения "Кафетерия льгот"
Экономия бюджета на этапе заключения договоров с поставщиками услуг - 3%
Снижение бюджета по сравнению с предыдущим годом (в расчете на одного сотрудника) - 15%
* источник
Интернет-портал (кафетерий):
• Личный кабинет сотрудника с информацией по стажу, лимитам, базовому пакету.

• Процедура оформления заказа на льготы, загрузка документов для получения компенсаций и льгот.

• Справочная информация по провайдерам, рейтинги по льготам и бенефитам.

• Возможность проводить опросы и голосования, в том числе и пульс опросы.

• Дополнительный канал коммуникации сотрудников и HR- специалистов.

• Информация по выбранным льготам и бенефитам (как по текущему, так и по предыдущим периодам).


• Контроль использования льгот по каждому сотруднику или группе сотрудников.
Административный блок «Кафетерия льгот и бенефитов»:
• Автоматизация бизнес-процесса формирования гибкого социального пакета.

• Загрузка списка сотрудников из 1С:ЗУП, и других кадровых систем, с информацией о стаже, грейде, отработанном времени и т.д.

• Настройка алгоритма расчета лимита на льготы и бенефиты для разных категорий сотрудников с учетом стажа, достижения целей (KPI) и др. условий.

• Ведение номенклатуры льгот и бенефитов, заключение договоров с провайдерами.

• Администрирование оформленных заказов в кафетерии (сбор документов с сотрудников, рассылки).

• Электронный документооборот с поставщиками льгот.

• Отчеты: реестры сотрудникам для провайдеров, статистика, бюджетирование (план/факт).



Получить презентацию программного решения

Я хочу получать анонсы мероприятий, новости, интересные статьи от команды ТопФактор
Даю согласие на обработку персональных данных
Основные функциональные блоки
«Кафетерия льгот и магазина бенефитов»

Опираясь на имеющуюся у нас экспертизу, мы готовы оказать
нашим клиентам весь спектр услуг в области корпоративных
льгот и бенефитов:
• Выбор модели гибких корпоративных льгот
и модели геймификации целевого управления.

• Помощь в наполнении пакета социальных льгот и бенефитов с
учетом портрета основных социальных групп сотрудников предприятия.

• Разработка регламентов по распределению и формированию пакета льгот, условиям софинансирования, процедуре подписки на льготы, порядке документооборота.

• Помощь в выборе поставщиков услуг для основных типов льгот и услуг.
Получить комплект материалов по кафетерию льгот
Я хочу получать анонсы мероприятий, новости, интересные статьи от команды ТопФактор
Даю согласие на обработку персональных данных
Почему мы?
Настройка системы
«под ключ». Всю работу возьмем на себя

Оказание содействия в разработке программы "Кафетерия льгот" по задачи заказчика
Консультационная поддержка ведущих специалистов в области гибких льгот
Получение специальных цен на бенефиты и ряд услуг социального характера
Онлайн маркет-плейс для поставщиков социальных услуг и корпоративных бенефитов
Наличие онлайн линии консультаций по поддержке системы, так же Соответствие требованиям ФЗ-152, ФЗ-242, приказа ФСТЭК №21

Шаги по реализации проекта автоматизации
Формирование номенклатуры
льгот и бенефитов
Интеграция с кадровой системой (1С, SAP и т.п.)
Оформление сотрудниками гибкого пакета льгот
Администрирование социальных льгот и бенефитов
Формирование и корректировка бюджета на социальный пакет
Настройка алгоритма формирования лимитов
Интеграция с кадровой системой (1С, SAP и т.п.)
Преимущества платформы
Лучшая практика российских компаний, реализованная в виде тиражного программного продукта: готовые сценарии внедрения и модель работы HR-администратора

Продукт, разработан на платформе 1С:Предприятие (административный модуль), и CMS-системе UMI (интернет-портал, кафетерий)

Легкое сопровождение и возможность адаптации своими силами

Доступ к системе «в облаке» и возможность разместить на корпоративных серверах
Возможность интеграции в корпоративный портал

Возможность получать HR-аналитику по использованию льгот и бенефитов
Эффекты от внедрения
Для бизнеса
  • Контроль и экономия бюджета на корпоративные льготы.
  • Повышение вовлеченности и лояльности персонала.
  • Снижение затрат на администрирование гибкого социального пакета за счет автоматизации.
Для HR
  • Использование готовой модели кафетерия льгот и программы лояльности.
  • Формирование мотивационного социального пакета.
  • Управление процедурой софинансирования льгот.
  • Развернутая аналитика и отчеты по программе льгот.
  • Электронный документооборот с сотрудниками и поставщиками.
Для сотрудников
  • Самостоятельный выбор услуг, льгот и бенефитов, с учетом личных приоритетов.
  • Оформление доступных услуг и льгот на близких родственников.
  • Удобство получения компенсации по самостоятельно купленным услугам.
  • Информация о размере и структуре полного пакета вознаграждения («Total Rewards»).
Подпишитесь на нашу рассылку:
"Управление эффективностью: KPI-управление, оценка персонала, управление талантами" и узнайте - как увеличить
производительность труда вдвое при тех же ресурсах!
Нажимая ПОДПИСАТЬСЯ, Вы соглашаетесь с обработкой персональных данных