Оценка персонала: как и зачем автоматизировать? Практический кейс автоматизации оценки 360 градусов

1028 просмотров
0 комментариев
21.02.2023 10:24:00
Видео

На вебинаре поговорили о том, какие инструменты для оценки выбирают компании и как развитие персонала связать с бизнес-стратегией, а также:
  • почему бизнесу необходимо регулярно проводить оценку персонала?
  • каковы 8 основных задач цикла управления талантами?
  • рассказали о методиках оценки сотрудников 360 градусов и по компетенциям и о том, какой результат ожидать после проведения оценочных процедур;
  • показали на примере формирование индивидуального плана развития и календарь учебных мероприятий;
  • обсудили практический пример кейса оценки 360 градусов.


Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр Солюшн"
Отзыв компании ООО "Планета Лета" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"
Отзыв компании ООО "Ютим" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi