Системный подход в подборе и онбординге персонала. Автоматизация и трансформирование подхода к рекрутингу и адаптации команд

2208 просмотров
0 комментариев
21.12.2022 10:54:00
Видео

На вебинаре технические консультанты ТопФактор Максим Ермаков и Марина Аржникова рассказали о текущем состоянии рынка кандидатов и автоматизации подбора и адаптации персонала на одной платформе.

Темы вебинара:

Максим Ермаков"ТопФактор:Управление подбором персонала"
  1. Современная CRM-система для рекрутинга на базе 1С: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей), лента событий по кандидату;
  2. Рабочий стол рекрутера: «канбан-доска» с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
  3. Взаимодействие с внутренним заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
  4. On-Premise vs SaaS: кому и зачем нужна автоматизация в облаке. Правильный подход к выбору реализации проекта;
  5. Трудоустройство онлайн: кадровый электронный документооборот с кандидатами. Личный кабинет кандидата: выпуск электронной подписи, подписание трудового договора онлайн. Повышение конверсии по финальным кандидатам;
  6. Аналитика результатов работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.

Марина Аржкикова - "ТопФактор:Управление талантами"
  1. Автоматизация подбора и адаптации персонала на одной платформе;
  2. Онбординг и пребординг: в чем отличие, обзор используемых инструментов;
  3. Сценарий онбординга и адаптационный трек – карта пути кандидата и сотрудника;
  4. При чем здесь KPI? Правильная постановка и делегирование СМАРТ-задач от руководителя или наставника;
  5. Формирование модели компетенций и их оценка, обучение и тестирование сотрудников.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...