Примите участие в исследовании вовлеченности персонала в 2022 году

6869 просмотров
0 комментариев
20.10.2021 14:44:00
Новости

Новый программный продукт по Управлению командной вовлеченностью и эффективностью

Последние 2-3 года управление вовлеченностью – одна из самых популярных тем в области HR. Основные причины устойчивого интереса к этому аспекту управления персоналом:

  • рост числа удаленных сотрудников и востребованность инструментов мониторинга их продуктивности и работоспособности;
  • усиление дефицита квалифицированных сотрудников, необходимость их удержания и мотивации;
  • повышение темпа технологических и управленческих изменений, что требует от сотрудников не только способностей, но и желания участвовать в программах улучшений и развития;
  • распространение практики работы во временных командах и повышение актуальности быстрой оценки совместимости сотрудников и управления командной эффективностью.

Наша команда, как разработчик HR-экосистемы, не могла остаться в стороне от этого тренда и разработала программный продукт «Управление командной вовлеченностью и эффективностью», который:

  1. Помогает диагностировать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и команд;
  2. Выявляет «мотиваторы», влияющие на уровень вовлеченности каждого сотрудника;
  3. Определяет тип ценностей, которыми руководствуется сотрудник, на основе методики Спиральной Динамики;
  4. Использует методы организационно-сетевого анализа (ONA) для диагностики коммуникационных процессов в компании, выявления границ команд, лидеров мнений и сотрудников, находящихся в изоляции;
  5. Анализирует сбалансированность команд с точки зрения представленности командных ролей (в разрезе самооценки сотрудников и взаимной оценки).

Грамотно пользуясь этими инструментами, руководитель может не только понять состояние своих сотрудников сегодня, но и прогнозировать изменение их вовлеченности в будущем. Выявлять драйверы мотивации каждого сотрудника, строить план действий по повышению мотивации команды и ее членов. Более подробно о программном продукте и методике вы можете узнать, посмотрев наш вебинар по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=PZ_MlqZ5WLc&t=139s

Благодаря пульс-опросам измерение вовлеченности может проводиться с любой частотой без увеличения трудоемкости сбора информации и ее анализа. Методическая основа программы – комплекс опросников, специально разработанных экспертами-методистами; а также инструменты сетевого анализа, использующие данные цифрового следа сотрудника в корпоративных средствах коммуникаций (почте, мессенджерах, базах данных).

Для ознакомления, прочтите статью Елизаветы Виноградовой "Вовлеченность и факторы мотивации" по ссылке: https://topfactor.pro/blog/vovlechennost-i-faktory-motivacii/

ПП «Управление командной вовлеченностью и эффективностью» находится на стадии пилотирования. Мы решили продлить прием заявок на участие в пилотном проекте до конца февраля, поэтому любая компания до 01.07.2022 может БЕСПЛАТНО подать заявку на диагностику своих сотрудников и команд по 6 параметрам:

  • уровень вовлеченности;
  • рейтинг факторов мотивации;
  • удовлетворенность по каждому фактору;
  • тип ценностной ориентации;
  • предпочтения по командным ролям;
  • сетевая диаграмма коммуникаций в компании.

По итогам проекта предоставляется аналитика по каждому опрошенному сотруднику и в групповых разрезах. Опросы проводятся через популярные мессенджеры vk, telegram, viber.

ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТЫ НА УЧАСТИЕ В БЕСПЛАТНОМ ПИЛОТНОМ
ПРОЕКТЕ В ФОРМЕ НИЖЕ, И МЫ С ВАМИ СВЯЖЕМСЯ!
 
Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр Солюшн"
Отзыв компании ООО "Планета Лета" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"
Отзыв компании ООО "Ютим" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi