Примите участие в исследовании вовлеченности персонала в 2022 году

Новый программный продукт по Управлению командной вовлеченностью и эффективностью

Последние 2-3 года управление вовлеченностью – одна из самых популярных тем в области HR. Основные причины устойчивого интереса к этому аспекту управления персоналом:

• рост числа удаленных сотрудников и востребованность инструментов мониторинга их продуктивности и работоспособности;
• усиление дефицита квалифицированных сотрудников, необходимость их удержания и мотивации;
• повышение темпа технологических и управленческих изменений, что требует от сотрудников не только способностей, но и желания участвовать в программах улучшений и развития;
• распространение практики работы во временных командах и повышение актуальности быстрой оценки совместимости сотрудников и управления командной эффективностью.

Наша команда, как разработчик HR-экосистемы, не могла остаться в стороне от этого тренда и разработала программный продукт «Управление командной вовлеченностью и эффективностью», который:

1. Помогает диагностировать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и команд;
2. Выявляет «мотиваторы», влияющие на уровень вовлеченности каждого сотрудника;
3. Определяет тип ценностей, которыми руководствуется сотрудник, на основе методики Спиральной Динамики;
4. Использует методы организационно-сетевого анализа (ONA) для диагностики коммуникационных процессов в компании, выявления границ команд, лидеров мнений и сотрудников, находящихся в изоляции;
5. Анализирует сбалансированность команд с точки зрения представленности командных ролей (в разрезе самооценки сотрудников и взаимной оценки).

Грамотно пользуясь этими инструментами, руководитель может не только понять состояние своих сотрудников сегодня, но и прогнозировать изменение их вовлеченности в будущем. Выявлять драйверы мотивации каждого сотрудника, строить план действий по повышению мотивации команды и ее членов. Более подробно о программном продукте и методике вы можете узнать, посмотрев наш вебинар по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=PZ_MlqZ5WLc&t=139s

Благодаря пульс-опросам измерение вовлеченности может проводиться с любой частотой без увеличения трудоемкости сбора информации и ее анализа. Методическая основа программы – комплекс опросников, специально разработанных экспертами-методистами; а также инструменты сетевого анализа, использующие данные цифрового следа сотрудника в корпоративных средствах коммуникаций (почте, мессенджерах, базах данных).

Для ознакомления, прочтите статью Елизаветы Виноградовой "Вовлеченность и факторы мотивации" по ссылке: https://topfactor.pro/blog/vovlechennost-i-faktory-motivacii/

ПП «Управление командной вовлеченностью и эффективностью» находится на стадии пилотирования. Мы решили продлить прием заявок на участие в пилотном проекте до конца февраля, поэтому любая компания до 01.07.2022 может БЕСПЛАТНО подать заявку на диагностику своих сотрудников и команд по 6 параметрам:

• уровень вовлеченности;
• рейтинг факторов мотивации;
• удовлетворенность по каждому фактору;
• тип ценностной ориентации;
• предпочтения по командным ролям;
• сетевая диаграмма коммуникаций в компании.

По итогам проекта предоставляется аналитика по каждому опрошенному сотруднику и в групповых разрезах. Опросы проводятся через популярные мессенджеры vk, telegram, viber.