Вторая онлайн конференция по совокупному вознаграждению Total Rewards 2021

956 просмотров
0 комментариев
05.05.2021 16:05:00
Новости

21-23 апреля 2021 года Вторая онлайн конференция по совокупному вознаграждению Total Rewards собрала обширную аудиторию заинтересованных специалистов.

Спикеры конференции представляли разнообразные отрасли бизнеса и области экспертизы. Так что темы выступлений варьировались от теоретических изысканий до презентации кейсов компаний в специфических сферах управления персоналом.

ИТ-технологии коренным образом изменили рабочие процессы и методы взаимодействия сотрудников во всем мире. Эпидемия заострила внимание на трендах удаленной работы, цифровизации, кастомизации, непрерывного обновления навыков и компетенций сотрудников. Все эти тенденции так или иначе отражаются в практическом применении методик оценки и вознаграждения персонала, которые становятся все более гибкими и приспособленными к изменившимся запросам как бизнеса, так и сотрудников.

Frame 1-7.png

Ключевыми темами конференции стали:

- технологии оценки эффективности и вознаграждения для различных бизнес-практик: проектной деятельности, agile-команд, удаленных сотрудников, территориально рассредоточенных бизнесов;

- технологии нематериальной мотивации в виде магазина бенефитов, кафетерия льгот, комплексных программ well-being, систем геймификации;

  - актуализация взаимосвязи структуры и содержания совокупного вознаграждения с ценностями и стратегией бизнеса; - автоматизация как инструмент повышения эффективности систем Total Rewards за счет персонализации, быстрой и точной обратной связи, интерактивности, прогностических функций и т.д.

Некоторые выступления вызвали повышенный интерес.

Известный эксперт, консультант, автор книг Елена Ветлужских провела мастер-класс о Факторах, способствующие повышению эффективности Total Rewards. Danny Stacy (Senior Manager, Employer Insights, Indeed) поделился интересными научными фактами о когнитивных искажениях, мешающих привлекать и отбирать лучших сотрудников в процессе рекрутинга.

Компания ТопФактор организовала свое присутствие на конференции особенным образом. Наше выступление состояло из 2 частей:

- в первой части представители HR и IT-служб компании Кьези рассказали о практическом опыте разработки системы бенефитов и ее автоматизации с помощью ПП «Кафетерий льгот и магазин бенефитов». Проект был реализован в течение 2020 года объединенной командой специалистов компаний CHIESI и ТопФактор. Проектная группа включала HR-методистов, ИТ-инженеров, финансистов, представителей страхового брокера, запись вы можете посмотреть по ссылке

Татьяна Кириенко, старший HR-специалист компании CHIESI, подробно рассказала о взаимосвязи созданного конструктора бенефитов с ценностным предложением компании сотрудникам, ожиданиями персонала, рабочими процессами компании и повышением удовлетворенности сотрудников.

IT-директор компании Павел Карасев посвятил свое выступление логике выбора ИТ-партнера, архитектуре ИТ-решения, техническим деталям реализации проекта, а также поделился личным опытом использования конструктора бенефитов.

- а во второй - технический консультант компании ТопФактор Марина Аржникова сделала обзор функционала программного продукта "ТопФактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов", запись вы также можете посмотреть по ссылке






Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi
КЕЙС ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ПРЕМИРОВАНИЯ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ «SCHLUMBERGER»
Отзыв по проекту внедрения целевого управления в научно-производственном предприятии «РАДИУС Автоматика»
Кейс по практическому применению программы «1С:Управление по целям и KPI» для производственного предприятия
Отзыв Корпорации "Пумори" по разработке системы сбалансированных показателей и подготовке к проекту автоматизации