Построение годового цикла опросов сотрудников. Диагностика вовлеченности и мотивации

344 просмотра
0 комментариев
21.12.2022 11:25:00
Видео

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о том, как планировать сценарий годового цикла опросов по диагностике вовлеченности и мотивации сотрудников.

Темы вебинара:

  1. Опросы сотрудников как часть системы обратной связи в компании. Добровольно или принудительно? Анонимно или авторизованно? Уместность и полезность.
  2. Принципы построения годового цикла опросов.
  3. Постоянные и изменчивые характеристики сотрудников.
  4. Стоит ли измерять то, что вы не можете/не хотите/не успеваете изменять?
  5. Этапы жизненного цикла сотрудника и прочие внешние сигналы для проведения опросов.
  6. Поведенческие сигналы сотрудников как триггер для проведения опросов.
  7. Объем и глубина опросов.
  8. Обратная связь для обратной связи. Информирование сотрудников, обучение руководителей, планирование HR-работы.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр Солюшн"
Отзыв компании ООО "Планета Лета" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"
Отзыв компании ООО "Ютим" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi