Построение годового цикла опросов сотрудников. Диагностика вовлеченности и мотивации

Темы вебинара:

1. Опросы сотрудников как часть системы обратной связи в компании. Добровольно или принудительно? Анонимно или авторизованно? Уместность и полезность.
2. Принципы построения годового цикла опросов.
3. Постоянные и изменчивые характеристики сотрудников.
4. Стоит ли измерять то, что вы не можете/не хотите/не успеваете изменять?
5. Этапы жизненного цикла сотрудника и прочие внешние сигналы для проведения опросов.
6. Поведенческие сигналы сотрудников как триггер для проведения опросов.
7. Объем и глубина опросов.
8. Обратная связь для обратной связи. Информирование сотрудников, обучение руководителей, планирование HR-работы.