Почему КЭДО с дистанционными сотрудниками — это удобно

Удаленный режим работы стал неотъемлемой частью жизни российских компаний, задав новый вектор развития в сторону удаленного взаимодействия с персоналом. Это касается таких аспектов, как прием на работу, оплата труда, организация ключевых рабочих процессов и документооборота, как внутреннего, так и внешнего. Собственник компании Топфактор рассказал об особенностях и преимуществах КЭДО для удаленных сотрудников.

На вебинаре обсудили:
1. Дистанционное трудоустройство через КЭДО: усиление HR-бренда, повышение удовлетворенности сотрудников.

2. Преимущества использования КЭДО для управления кадровыми процессами в компании:
• Управление документацией через единую платформу.
• Снижение затрат на организацию КЭДО за счет автоматизации процессов согласования и своевременного подписания документов.
• Использование электронной подписи «Госключ», включая получение ЭП и подписание трудовых договоров в сети.
• на первичных этапах трудоустройства.

3. Знакомство с системой «Топфактор:Личный кабинет сотрудника». Мобильное приложение ТопФактор.

4. Факторы, способствующие успешному внедрению КЭДО. Разбор примеров реализации проектов в компаниях «ПСБЛ Лизинг» и «ЭкоНиваТехника-Холдинг».