Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"

142 просмотра
0 комментариев
06.09.2022 09:22:00
Кейсы

ООО «Тайтэн Пауэр Солюшн» работает на рынке РФ с 2013 года и является крупнейшей в России инжиниринговой компанией, специализирующейся на разработке, проектировании, производстве и практическом применении решений и систем с применением суперконденсаторов.

Компания реализует полный цикл разработки, производства и продвижения на рынке своей продукции. Это означает, что в коллективе работают сотрудники с разными типами мышления, ценностей, мотивации и даже темперамента. В такой сборной команде специалистов нам важно осознанно управлять вовлеченностью персонала, командным взаимодействием, поддерживать регулярную обратную связь с коллективом.

В 2022 году мы решили провести опросы, которые позволят оценить уровень вовлеченности сотрудников и факторы, которые влияют на его уровень. В качестве партнера в этом проекте мы выбрали компанию ТопФактор.

Компания ТопФактор является разработчиком эко-системы программных продуктов для управления HR процессами. Один из ее блоков – программный продукт «Управление вовлеченностью и командной эффективностью» - система для сбора и анализа обратной связи от сотрудников.

В рамках проекта проведено 6 опросов:
  • определение уровня вовлеченности сотрудников,
  • диагностика личных ценностей,
  • диагностика культуры компании,
  • самооценка по командным ролям,
  • диагностика профильных мотиваторов,
  • оценка уровня удовлетворенности по мотиваторам.
Кроме данных опросов мы получили подробный анализ результатов с рекомендациями методистов.

Особенно ценными выводами оказались наблюдения методиста:
  • о существующем в компании конфликте культур между подразделениями,
  • о различиях в мотивационных профилях разных сегментов сотрудников, выделенных по шкалам возраста и стажа
  • о факторах, влияющих на снижение удовлетворенности сотрудников разных сегментов.
В результате проведенных опросов у компании появились:
понимание приоритетов в работе с сотрудниками разных групп,
аналитика причин негативных явлений в команде, позволяющая вовремя избегать конфликтов за счет поведения win-win,
идеи для коррекции критериев отбора кандидатов и развития действующих сотрудников.
Диагностика вовлеченности
Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр Солюшн"
Отзыв компании ООО "Планета Лета" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"
Отзыв компании ООО "Ютим" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi