Опросы сотрудников в условиях турбулентности

Темы вебинара:

1. Законы квантовой физики в управлении персоналом. Опросы по вовлеченности как средство увеличения вовлеченности;
2. Как часто следует проводить опросы? Факторы влияния: неустойчивость внешней и внутренней среды, глубина и объем опросов, наличие острых проблем в управлении персоналом;
3. Как построить годичный цикл опросов? Форматы, тематика и охват опросов. Варианты цепочек;
4. Как достичь максимального участия в опросах? Чем чаще спрашиваем, тем чаще отвечают. Битва вокруг анонимности. «Делай как я, делай с нами, делай лучше нас» - внутренний PR, обратная связь для сотрудников и обучение руководителей;
5. А что сейчас? Нам тревожно, когда у нас нет рычагов управления своей жизнью. Помогите себе и сотрудникам сфокусироваться на тех сферах жизни, которыми вы можете и должны управлять.