Решения для бизнеса

Низкая вовлеченность персонала, как упущенная прибыль бизнеса

2675 просмотров
21.02.2023 13:26:00
Видео

На мероприятии поговорили об исследовании психологических особенностей и состояния сотрудников с использованием опросов, а также:

  • поговорили об использовании данных, полученных в ходе опросов для корректировки системы управления и развития персонала;
  • рассказали о причинах снижения результативности в компании: конфликты в компании на основе различия типов корпоративной культуры; серые кардиналы, клики, корпоративный буллинг, конкуренция за лидерство; конфликты в командах и распределение командных ролей.
  • обсудили развитие soft-skills руководителей на основе данных, полученных в ходе опросов.


Вернуться в блог
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...