Найм менеджеров по продажам и IT-подбор

Лайфхаки процесса подбора САМЫХ востребованных профессий. На примере ATS «ТопФактор:Управление подбором персонала»

2083 просмотра
0 комментариев
24.04.2023 14:21:00
Видео

На вебинаре поговорили о том, где искать «айтишников» и «продажников» и как вычислить достойного специалиста, а также:
  • рассказали «фишки» действующего менеджера по подбору: от детальной проработки портрета целевого кандидата, составления объявления о вакансии и каналов привлечения до связи с соискателем и его собеседования с руководителем;
  • поговорили о секретах успешной «рыбалки» в рекрутинге: что нужно знать, чтобы поймать «благородную рыбу»? Инструменты оценки квалификации ИТ-специалистов «на входе».
  • Александр Белов – директор ИТ компании ТопФактор, рассказал о том, какие автоматизированные инструменты подбора работают лучше всего: для ИТ-специалистов и менеджеров по продажам. А также какую модель автоматизации подбора (SaaS или On-Premise) выбрать и почему это важно?
  • показали на вебинаре программный продукт «ТопФактор:Управление подбором персонала», разработанный на платформе 1С командой ТопФактор;
  • рассказали, как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО и Личного кабинета сотрудника.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников