Минтруд планирует до 15 мая включить новых участников в эксперимент по кадровому электронному документообороту

425 просмотров
0 комментариев
06.04.2021 14:44:44
Новости

Федеральным законом от 24.03.2021 № 53-ФЗ, эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота был продлен до 15 ноября 2021 года. Ранее планировалось, что эксперимент будет завершен к 31 марта 2021 года, но в связи с пандемией дата окончания сдвинулась более чем на полгода.

По словам представителя Минтруда, после внесения изменений в Приказ от 14 мая 2020 г. № 240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой», планируется в период с 19 апреля 2021 г. по 15 мая 2021 г. принимать заявки о включении в состав участников эксперимента организации, ранее не принимавшие участие в эксперименте, в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» и приказом Минтруда.

Если Ваша компания не успела в прошлом году подать заявку на участие, есть вопросы или сомнения в необходимости участия в эксперименте именно сейчас, Вы можете оставить нам заявку ниже и проконсультироваться с нашими менеджерами.

Электронный кадровый документооборот уже совсем скоро станет обычной практикой при оформлении трудовых отношений, до ноября власти обещают принять поправки в трудовое законодательство, необходимые для этого. Каждый сотрудник сможет добровольно принять решение о том, в какой форме подписывать документы с работодателем. Следует отметить, что в ходе эксперимента к нему подключилось более 350 компаний различной специализации, в основном это средний и крупный бизнес.

Комментарий о продлении эксперимента до 15 ноября из доклада Антона Котякова – главы Минтруда на церемонии подписания Генерального соглашения между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы: «За этот период мы совместно с нашими партнёрами подготовим необходимые изменения в Трудовой кодекс, а также подготовим технологическую платформу для дальнейшей реализации проекта. Планируем, что уже к концу этого года сможем вводить полномасштабно электронный документооборот».

Наша команда предлагает компаниям-участникам эксперимента ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ участия в пилотном проекте внедрения Цифрового рабочего места на платформе 1С, т.к. мы являемся разработчиками программного продукта «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» - это единая точка доступа ко всем HR-сервисам компании.

 Программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» развивается на платформе 1С:Предприятие 8, которая прошла сертификацию по защите персональных данных всех категорий, это обезопасит как персональные, так и коммерческие данные, которые содержатся в системе.

 Сервисы, к которым получает доступ сотрудник и руководитель:

 Приглашаем ВСЕХ заинтересованных на вебинар 15 апреля в 14.00 МСК, на котором Александр Белов – директор компании ТопФактор расскажет о цифровом рабочем месте сотрудника, HR-администратора и руководителя с применением программного продукта «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника»


Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi
КЕЙС ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА И ПРЕМИРОВАНИЯ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ «SCHLUMBERGER»
Отзыв по проекту внедрения целевого управления в научно-производственном предприятии «РАДИУС Автоматика»
Кейс по практическому применению программы «1С:Управление по целям и KPI» для производственного предприятия
Отзыв Корпорации "Пумори" по разработке системы сбалансированных показателей и подготовке к проекту автоматизации
Автоматизация процессов целевого управления, премирования, оценки и развития персонала в компании «RG Brands Kazakhstan»