УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
CRM для работы с кандидатами
CRM-система, поддерживающая несколько каналов взаимодействия с кандидатами: мессенджеры, соцсети, звонки, смс
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами: публикация вакансий, просмотр новых откликов и загрузка резюме
Общение в режиме одного окна
Интерактивное взаимодействие с кандидатами в окне мессенджера. Доступ к ленте событи внутренних заказчиков
Планирование и координация в процессе подбора
Рабочий стол рекрутера и других участников процесса подбора.Интеграция с календарями для планирования собеседований
Мобильное приложение
Отображение информации о кандидате во время входящего звонка. Быстрое согласование кандидата руководителем
Чат-боты
Использование чат-ботов в процессе подбора и адаптации принятых кандидатов (WhatsApp, Telegram, Viber, Facebook, Вконтакте, Одноклассники, Яндекс.Алиса)
УПРАВЛЕНИЕ
ВАКАНСИЯМИ И КАНДИДАТАМИ
ВАКАНСИЯМИ И КАНДИДАТАМИ
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР
- Создание заявки на подбор (вакансии) на основании профиля должности и существующей модели компетенций;
- Определение и корректировка критериев оценки кандидатов на этапе формирования профиля вакансии;
- Согласование вакансии с внутренним заказчиком в соответствии с настраиваемым маршрутом;
- Моделирование бизнес-процессов, связанных с подбором и процессом адаптации в пользовательском интерфейсе.
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР
- Создание заявки на подбор (вакансии) на основании профиля должности и существующей модели компетенций;
- Определение и корректировка критериев оценки кандидатов на этапе формирования профиля вакансии;
- Согласование вакансии с внутренним заказчиком в соответствии с настраиваемым маршрутом;
- Моделирование бизнес-процессов, связанных с подбором и процессом адаптации в пользовательском интерфейсе.
ЕДИНАЯ БАЗА КАНДИДАТОВ
- Загрузка резюме, откликов и уведомлений с основных сайтов по подбору персонала и корпоративного сайта;
- Создание карточки кандидата для хранения детальной информации (фото, резюме, портфолио, согласие на обработку перс. данных);
- Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки;
- Поиск кандидатов в общей базе на основании набора критериев (формирование автоматических рекомендаций по вакансии);
- Автоматический поиск и загрузка резюме под вакансию на основании определенного набора критериев (на основе методов ИИ)*;
- Деперсонализация данных в соответствии с требованиями законодательства РФ.
МАССОВАЯ ПУБЛИКАЦИЯ ВАКАНСИЙ НА РАБОТНЫХ САЙТАХ, КОРПОРАТИВНОМ ПОРТАЛЕ И СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
СОГЛАСОВАНИЕ ЗАЯВКИ НА ВАКАНСИИ С ВНУТРЕННИМ ЗАКАЗЧИКОМ
ЗАГРУЗКА ОТКЛИКОВ, ПОИСК КАНДИДАТОВ ВРУЧНУЮ И С ПОМОЩЬЮ ИИ-ТЕХНОЛОГИЙ
1
2
3
ШАГИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ТЕСТИРОВАНИЕ, ПРОВЕДЕНИЕ ВСТРЕЧ И ВИДЕО-ИНТЕРВЬЮ С ПОДХОДЯЩИМИ КАНДИДАТАМИ
4
СОГЛАСОВАНИЕ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА С ВНУТРЕННИМ ЗАКАЗЧИКОМ
5
АВТОМАТИЧЕСКОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ КАРТОЧКИ СОГЛАСОВАННОГО КАНДИДАТА В СИСТЕМУ УЧЕТА ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ
6
ЗАКАЖИТЕ ДЕМО-ВЕРСИЮ
УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ
КОММУНИКАЦИИ С КАНДИДАТАМИ И ХРАНЕНИЕ ВСЕЙ ИСТОРИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С НИМИ
- Все этапы взаимодействия: переписка, общение, тестирование и видеоинтервью доступны для заказчика в карточке кандидата;
- Отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера на основании заготовленных шаблонов;
- Общение через электронную почту, месседжеры и социальные сети в рамках единого информационного пространства;
- Проведение оценки и удаленного тестирования кандидатов;
- Личный кабинет кандидата для заполнения анкеты, прохождения тестирования;
- Настройка чат-ботов для подбора и процесса адаптации*
ПЛАНИРОВАНИЕ ВСТРЕЧ И КООРДИНАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА
- Рабочий стол рекрутера, организованный по методу "канбан-доски";
- Отображение актуального состояния по каждому из кандидатов на рабочем столе;
- Планирование встреч и задач, интеграция с календарями Google и Outlook;
- Отправка напоминаний о встрече кандидату и внутреннему заказчику;
- Бронирование переговорных;
- Отправка уведомлений участникам об этапах процесса подбора;
- Отправка резюме отобранных кандидатов на согласование заказчику;
ПЛАНИРОВАНИЕ ВСТРЕЧ И КООРДИНАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА
- Рабочий стол рекрутера, организованный по методу "канбан-доски";
- Отображение актуального состояния по каждому из кандидатов на рабочем столе;
- Планирование встреч и задач, интеграция с календарями Google и Outlook;
- Отправка напоминаний о встрече кандидату и внутреннему заказчику;
- Бронирование переговорных;
- Отправка уведомлений участникам об этапах процесса подбора;
- Отправка резюме отобранных кандидатов на согласование заказчику;
ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И РАБОТЫ С ТАЛАНТАМИ
ИНСТРУМЕНТЫ MAR-HR
- Публикация вакансии на корпоративном сайте и социальных сетях;
- Поддержка реферальных программ («приведи друга»);
- Формирование рейтинга наиболее подходящих кандидатов;
- «A/B тестирование» шаблонов рассылки по кандидатам;
- Данные об активности бывших и текущих сотрудников в социальных сетях*.
ИНСТРУМЕНТЫ MAR-HR
- Публикация вакансии на корпоративном сайте и социальных сетях;
- Поддержка реферальных программ («приведи друга»);
- Формирование рейтинга наиболее подходящих кандидатов;
- «A/B тестирование» шаблонов рассылки по кандидатам;
- Данные об активности бывших и текущих сотрудников в социальных сетях*.
УПРАВЛЕНИЕ ВНЕШНИМ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
- Формирование базы резервных кандидатов;
- Поддержка длительных коммуникаций с потенциальными кандидатами (настройка автоматических событий: поздравление с днем рождения, профессиональным праздником);
- Удобный поиск по базе данных соискателей по заданным критериям;
- Сохранение всей истории в карточке кандидата (указание вакансии, на которую откликался, какие этапы прошел, комментарии участников);
- Загрузка базы кандидатов из Excel и других автоматизированных систем подбора*.
АНАЛИТИКА О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ И KPI ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ
- Автоматическое формирование воронки подбора;
- Оценка ключевых показателей эффективности работы рекрутеров;
- Эффективность источников привлечения кандидатов;
- Контроль времени на закрытие вакансии;
- Аналитика по причинам отказа по вакансиям;
- Внешний кадровый резерв по вакансии.
АНАЛИТИКА О РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ И KPI ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ
- Автоматическое формирование воронки подбора;
- Оценка ключевых показателей эффективности работы рекрутеров;
- Эффективность источников привлечения кандидатов;
- Контроль времени на закрытие вакансии;
- Аналитика по причинам отказа по вакансиям;
- Внешний кадровый резерв по вакансии.
Узнать стоимость для Вашей компании
ПРЕИМУЩЕСТВА
ТОПФАКТОР: УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
ТОПФАКТОР: УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
CRM ДЛЯ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ
Организация рабочего места рекрутера, планирование активностей и коммуникация в рамках одного информационного пространства
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВНУТРЕННИХ СЛУЖБ В ХОДЕ ПОДБОРА
Поддержка процесса согласования вакансии, кандидатов с непосредственным руководителем, службой безопасности, другими службами
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидата с использованием функционала "ТопФактор:Управление талантами"*
ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУСТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ РЕЗЮМЕ
Автоматизированный поиск новых кандидатов по определенным требованиям, скоринг резюме роботом по определенным критериям*
НАЛИЧИЕ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВОДУ В ДОЛЖНОСТЬ
Автоматизированный процесс ввода в должность и адаптации в том числе с использованием чат-ботов*
ГИБКАЯ НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ
Использование конструкторов для модели компетенций, профиля должности и вакансии, настройка этапов воронки подбора, бизнес-процессов внутренних согласований
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДАННЫХ
Защита информации на платформе «1С:Предприятие 8.3»: соответствует самым высоким требованиям к защите корпоративных данных, платформа сертифицирована для работы с персональными данными любой
категории.
ПРЕИМУЩЕСТВА
ТОПФАКТОР: УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
ТОПФАКТОР: УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА
CRM ДЛЯ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ
Организация рабочего места рекрутера, планирование активностей и коммуникация в рамках одного информационного пространства
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВНУТРЕННИХ СЛУЖБ В ХОДЕ ПОДБОРА
Поддержка процесса согласования вакансии, кандидатов с непосредственным руководителем, службой безопасности, другими службами
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидата с использованием функционала "ТопФактор:Управление талантами"*
ПРИМЕНЕНИЕ ИСКУСТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ РЕЗЮМЕ
Автоматизированный поиск новых кандидатов по определенным требованиям, скоринг резюме роботом по определенным критериям*
НАЛИЧИЕ АДАПТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВОДУ В ДОЛЖНОСТЬ
Автоматизированный процесс ввода в должность и адаптации в том числе с использованием чат-ботов*
ГИБКАЯ НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ
Использование конструкторов для модели компетенций, профиля должности и вакансии, настройка этапов воронки подбора, бизнес-процессов внутренних согласований
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДАННЫХ
Защита информации на платформе «1С:Предприятие 8.3»: соответствует самым высоким требованиям к защите корпоративных данных, платформа сертифицирована для работы с персональными данными любой
категории.
Запишитесь на вебинар по подбору персонала
помеченный (*) функционал не входит в типовую поставку программного продукта и настраивается индивидуально для каждого заказчика
© 2021 ТопФактор
Контакты
- info@topfactor.pro
- 8 (495) 508-56-27
Документы
Заказать Демо-версию
Укажите контакты для получения данных
Узнать стоимость для Вашей компании
заполните форму
Заказать презентацию
Укажите контакты для связи
Заявка на демонстрацию
Укажите Ваши контактные данные
Нажимая ОТПРАВИТЬ вы согласны на обработку персональных данных и с Политикой конфиденциальности