Решения для бизнеса

Культурный код компании и оценка результативности сотрудников

2396 просмотров
19.01.2023 17:50:00
Видео

На мероприятии говорили о том, как определяется индивидуальный культурный код компании и как он применяется при реализации кадровой политики, а также:
  • как связаны понятия: стратегия, культура, инновации и результативность;
  • обсудили основные понятия теории спиральной динамики;
  • поговорили о том, как культурные конфликты в компании влияют на результативность сотрудников, процессов, подразделений;
  • обсудили способы решения культурных конфликтов.

Вернуться в блог
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как связать целеполагание, оценку компетенций и Talent Review в единый ...
KPI-управление в девелоперской компании Голос
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...