Культурный код компании и оценка результативности сотрудников

123 просмотра
0 комментариев
19.01.2023 17:50:00
Видео

На мероприятии говорили о том, как определяется индивидуальный культурный код компании и как он применяется при реализации кадровой политики, а также:
  • как связаны понятия: стратегия, культура, инновации и результативность;
  • обсудили основные понятия теории спиральной динамики;
  • поговорили о том, как культурные конфликты в компании влияют на результативность сотрудников, процессов, подразделений;
  • обсудили способы решения культурных конфликтов.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр Солюшн"
Отзыв компании ООО "Планета Лета" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв о проведении проекта диагностики вовлеченности и мотивации в компании "Тайтэн пауэр солюшн"
Отзыв компании ООО "Ютим" по проекту "Управление командной вовлеченностью и эффективностью"
Отзыв компании "Доктор Мебель" по проекту автоматизации системы целевого и KPI-управления
Отзыв по проекту внедрения кафетерия льгот в фармацевтической компании Chiesi