Культурный код компании и оценка результативности сотрудников

1717 просмотров
0 комментариев
19.01.2023 17:50:00
Видео

На мероприятии говорили о том, как определяется индивидуальный культурный код компании и как он применяется при реализации кадровой политики, а также:
  • как связаны понятия: стратегия, культура, инновации и результативность;
  • обсудили основные понятия теории спиральной динамики;
  • поговорили о том, как культурные конфликты в компании влияют на результативность сотрудников, процессов, подразделений;
  • обсудили способы решения культурных конфликтов.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Как 800 сотрудников «ЭкоНиваТехника» ушли от бумаги к электронному ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников