Решения для бизнеса

Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли процессы из SAP SF и Workday в ТопФактор l Конференция ПЕРСОНАЛ ЭКСПО 2025

4555 просмотров
01.04.2025
Видео

ГФК-Русь и ТопФактор приняли участие в Глобальном Всероссийском HR-Форуме, рассказываем, как это было:
Вместе с Валентиной Заленской, HRD компании ГФК-Русь, показываем реальный пример, как перейти с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве всего за 2 месяца!

- Три ключевых шага проекта: постановка целей, самооценка и оценка руководителем, реализация Time-recording - для ежедневного учета рабочего времени
- Быстрый старт в SaaS для 235 сотрудников за 2 месяца
- Как выбрать решение для замены SAP SF и Workday
- На что обратить внимание при выборе: единый портал, постановка целей, оценка сотрудников, talent review
- Как мы собираемся выстроить бесшовную HRM-экосистему с ТопФактор





Вернуться в блог
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...