Решения для бизнеса

Как 800 сотрудников компании ЭкоНиваТехника-Холдинг ушли от бумажного кадрового документооборота к электронному

2200 просмотров
26.09.2023 14:21:00
Видео

Наталья Павлова, руководитель отдела обучения и развития ГК ООО «ЭкоНиваТехника-Холдинг» и Владислав Шпилевой, руководитель группы разработки продукта «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» поделились деталями проекта, начиная от причин перехода на КЭДО и заканчивая опытом пользователей и HR-подразделения после запуска инструмента, а также вы узнаете:
  • Как руководство компании принимало решение о переводе кадровых документов в цифру – предыстория проекта.
  • Почему решили выбрать программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» для автоматизации КЭДО?
  • Про удобство сервиса и поддержание в актуальном виде графика отпусков как самой популярной функции личного кабинета в компании ЭкоНиваТехника-Холдинг.
  • О том, как сэкономить на ЭП (электронных подписях) с помощью приложения «Госключ».



Вернуться в блог
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...