Ищем причины низкой вовлеченности сотрудников! Как провести диагностику и разработать программу улучшений

1918 просмотров
0 комментариев
20.12.2022 16:13:00
Видео

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о том, что такое вовлеченность, зачем ее измерять и почему измерения одной вовлеченности недостаточно, а также:
  • что влияет на вовлеченность, что такое мотивационный профиль сотрудника и «умная» оценка «удовлетворенности»;
  • что такое командная динамика, коммуникационная активность (сетевой анализ) и диагностика на основе ролевой модели;
  • рассказала об аналитике и обратной связи для сотрудников и руководителей. Примеры проведенных исследований;
  • как начать проект по диагностике вовлеченности в вашей компании.
HR BP компании «Планета Лета» - Анна Курилова рассказала об участии в проекте диагностики вовлеченности и мотивации персонала.

Темы вебинара:

  1. "Управление командной вовлеченностью и эффективностью" инструмент для исследования и управления командной вовлеченностью.
  2. Что такое вовлеченность? Связь вовлеченности и результативности. Как измерять вовлеченность? Почему измерения одной вовлеченности недостаточно?
  3. Что влияет на вовлеченность? Архитектура опросов в ПП "Управление командной вовлеченностью и эффективностью»;
  4. Конфликт ценностей сотрудников и культуры компании. Диагностика на основе спиральной динамики.
  5. Мотивационный профиль сотрудника и «умная» оценка удовлетворенности. Теория самодетерминации.
  6. Командная динамика. Коммуникационная активность (сетевой анализ) и диагностика на основе ролевой модели.
  7. Анализ данных опросов и выводы на их основе. Примеры проведенных исследований.
  8. История одного пилота. Выступление представителя компании «Планета Лета».
  9. Как начать проект по диагностике вовлеченности в вашей компании?

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...