Ищем причины низкой вовлеченности сотрудников! Как провести диагностику и разработать программу улучшений

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о том, что такое вовлеченность, зачем ее измерять и почему измерения одной вовлеченности недостаточно, а также:

• что влияет на вовлеченность, что такое мотивационный профиль сотрудника и «умная» оценка «удовлетворенности»;
• что такое командная динамика, коммуникационная активность (сетевой анализ) и диагностика на основе ролевой модели;
• рассказала об аналитике и обратной связи для сотрудников и руководителей. Примеры проведенных исследований;
• как начать проект по диагностике вовлеченности в вашей компании.

HR BP компании «Планета Лета» - Анна Курилова рассказала об участии в проекте диагностики вовлеченности и мотивации персонала.

Темы вебинара:

1. "Управление командной вовлеченностью и эффективностью" инструмент для исследования и управления командной вовлеченностью.
2. Что такое вовлеченность? Связь вовлеченности и результативности. Как измерять вовлеченность? Почему измерения одной вовлеченности недостаточно?
3. Что влияет на вовлеченность? Архитектура опросов в ПП "Управление командной вовлеченностью и эффективностью»;
4. Конфликт ценностей сотрудников и культуры компании. Диагностика на основе спиральной динамики.
5. Мотивационный профиль сотрудника и «умная» оценка удовлетворенности. Теория самодетерминации.
6. Командная динамика. Коммуникационная активность (сетевой анализ) и диагностика на основе ролевой модели.
7. Анализ данных опросов и выводы на их основе. Примеры проведенных исследований.
8. История одного пилота. Выступление представителя компании «Планета Лета».
9. Как начать проект по диагностике вовлеченности в вашей компании?