Решения для бизнеса

Импортозамещение HR-Tech: Чем заменить SAP и Workday

199 просмотров
0 комментариев
13.03.2025
Видео
Как перейти на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве?

Глобальные системы отключают, трансграничная передача данных под вопросом, а HR-процессы должны работать без сбоев? Разберем, как выбрать надежное решение для импортозамещения, что учитывать при переходе и как сохранить все ключевые функции — от управления целями и оценками до расчетов зарплаты и аналитики. Покажем реальный кейс перехода с SAP SF / Workday и расскажем, как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки.


Присоединяйтесь — получите четкий план действий для перехода на независимую платформу!

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)