Практика и лайфхаки HR-автоматизации от крупнейших российских компаний

Как нанимать персонал быстрее с использованием аналитики, как управлять результативностью и талантами, как управлять графиком отпусков с КЭДО?

Представители успешных российских компаний "Иркутская Нефтяная Компания", "Центрофинанс", "ЭГИС-Рус" — рассказали, как с использованием решений от ТопФактор смогли улучшить собственные HR-процессы.

Ознакомьтесь с записью выступлений HR-руководителей и экспертов на конференции HR-Tech Maximum, которая прошла 16 октября 2024 года на площадке HR-Кухня. Используйте успешный опыт и лучшие практики ваших коллег!

Управление результативностью и талантами

1. Как перейти от импортного вендора к российскому продукту
2. Оценка по максимуму: комплексная, по целям, по компетенциям
3. Нестандартный финансовый год: что делать?

1. Почему системы KPI не оправдывают ожиданий
2. KPI как ковровая бомбардировка. Должности, для которых KPI вредны или бесполезны
3. Конструктивные недостатки матриц результативности
4. KPI есть, а денег нет. Что делать с фондом оплаты труда

1. Напишем план внедрения KPI-управления и разберем популярные риски
2. Расчет экономии бюджета на примере вашей компании
   
3. Подарок: таблица для автоматического расчета расходов на документооборот

Управление подбором персонала

1. 3 лайфхака, как закрывать вакансии быстрее с использованием аналитики
2. Гибкая аналитика, или как быстро получить нужную информацию в отчет
3. Индивидуальная доработка: Интеграции с IRBIS, FARPOST, Работа в России
4. Подводные камни: инструкции, отчеты, сопротивление переменам

КЭДО и управление рабочим временем

1. Как ИНК сделали уникальную систему отпусков
2. Как плавно перевести 2000 сотрудников на КЭДО
3. Топ-3 важных аспекта при переходе на КЭДО
4. Как работать с документами, если 90% сотрудников — вахтовики

1. Без бумаг и личных встреч! Как сократить расходы на кадровый документооборот от 60%
2. Как оформить сотрудника за 10 минут с КЭДО
3. График отпусков с КЭДО: 5 процессов, которые упростят работу HR
4. Без ошибок: 50+ шаблонов заявлений сотрудников

1. 4 фактора как успешно внедрить сервис для KPI-управления
2. Как расставить приоритеты при запуске сервиса KPI-управления
3. 2 важных момента как сделать сервис ориентированным на сотрудника
4. Шаги по развитию сервиса KPI-управления

Единая система для HR-процессов

1. Почему бизнес экономит на HR?
2. 4 фактора успеха HR-проекта
3. Почему у вас не приживаются «лучшие HR-практики»?
4. Метрика Полярной звезды в HR-проектах
5. Топ-5 ошибок в начале HR-проекта
6. Чек-лист готовности проектной команды