Практика и лайфхаки HR-автоматизации от крупнейших российских компаний
Как нанимать персонал быстрее с использованием аналитики, как управлять результативностью и талантами, как управлять графиком отпусков с КЭДО?
Представители успешных российских компаний "Иркутская Нефтяная Компания", "Центрофинанс", "ЭГИС-Рус" — рассказали, как с использованием решений от ТопФактор смогли улучшить собственные HR-процессы.
Ознакомьтесь с записью выступлений HR-руководителей и экспертов на конференции HR-Tech Maximum, которая прошла 16 октября 2024 года на площадке HR-Кухня. Используйте успешный опыт и лучшие практики ваших коллег!
Управление результативностью и талантами
Как управлять результативностью и талантами в фармбизнесе — кейс Эгис-Рус
- Как перейти от импортного вендора к российскому продукту
- Оценка по максимуму: комплексная, по целям, по компетенциям
- Нестандартный финансовый год: что делать?
Почему KPI не работают?
- Почему системы KPI не оправдывают ожиданий
- KPI как ковровая бомбардировка. Должности, для которых KPI вредны или бесполезны
- Конструктивные недостатки матриц результативности
- KPI есть, а денег нет. Что делать с фондом оплаты труда
Защищаем проект внедрения KPI-управления перед руководителем
- Напишем план внедрения KPI-управления и разберем популярные риски
- Расчет экономии бюджета на примере вашей компании
- Подарок: таблица для автоматического расчета расходов на документооборот
Управление подбором персонала
Как с помощью аналитики оперативно управлять закрытием вакансий — кейс Центрофинанс
- 3 лайфхака, как закрывать вакансии быстрее с использованием аналитики
- Гибкая аналитика, или как быстро получить нужную информацию в отчет
- Индивидуальная доработка: Интеграции с IRBIS, FARPOST, Работа в России
- Подводные камни: инструкции, отчеты, сопротивление переменам
Интервью с рекрутером: как один рекрутер может заменить кадровое агентство
Интервью с рекрутером. Открытое обсуждение вопросов по актуальным проблемам рекрутинга. Спикер: Мария Горностаева, специалист по подбору персонала.
КЭДО и управление рабочим временем
КЭДО для управления графиком отпусков в компании численностью 17 000+ человек — кейс Иркутской Нефтяной Компании
- Как ИНК сделали уникальную систему отпусков
- Как плавно перевести 2000 сотрудников на КЭДО
- Топ-3 важных аспекта при переходе на КЭДО
- Как работать с документами, если 90% сотрудников — вахтовики
Сокращаем в 5 раз затраты на трудоустройство с КЭДО
- Без бумаг и личных встреч! Как сократить расходы на кадровый документооборот от 60%
- Как оформить сотрудника за 10 минут с КЭДО
- График отпусков с КЭДО: 5 процессов, которые упростят работу HR
- Без ошибок: 50+ шаблонов заявлений сотрудников
Практический кейс постановки целей и оценки результативности
- 4 фактора как успешно внедрить сервис для KPI-управления
- Как расставить приоритеты при запуске сервиса KPI-управления
- 2 важных момента как сделать сервис ориентированным на сотрудника
- Шаги по развитию сервиса KPI-управления
Единая система для HR-процессов
От HR-сервиса к HRM-системе, или Туда и Обратно
- Почему бизнес экономит на HR?
- 4 фактора успеха HR-проекта
- Почему у вас не приживаются «лучшие HR-практики»?
- Метрика Полярной звезды в HR-проектах
- Топ-5 ошибок в начале HR-проекта
- Чек-лист готовности проектной команды