HR-TECH импортозамещение на платформе 1С

Темы вебинара:

1. Приоритеты бизнеса в условиях турбулентности. Какие HR-процессы важно оцифровать или сделать импортонезависимыми в текущих условиях?
2. Найм сотрудников: CRM-система с интегрированными мессенджерами (Telegram, WhatsApp, Viber, VK). Дистанционный рекрутинг: видеоинтервью, чат-боты, робот для обработки откликов, искусственный интеллект для оценки соискателей;
3. Оценка и развитие сотрудников: ввод в должность и адаптация, оценка 360 градусов, оценка по компетенциям и индивидуальный план развития, корпоративный университет online, управление внутренним кадровым резервом, выявление и поддержка HiPo и HiPro;
4. Управление результативностью (KPI/OKR): матрицы результативности сотрудников и гибкая оплата труда, согласование целей сотрудников и бизнеса, оценка по чек-листам, консолидация данных по KPI из учетных систем, визуализация, мониторинг и анализ бизнес-показателей;
5. Личный кабинет и КЭДО: электронный кадровый документооборот и цифровое рабочее место сотрудника. Выпуск ЭП, дистанционный прием на работу. Оформление заявлений и обращений онлайн, согласование рабочего времени и отпусков, доступ к рабочей и кадровой информации. Обмен кадровыми документами с 1С:ЗУП и порталом «Работа в России»;
6. Вовлеченность и благополучие: пульс-опросы по удовлетворенности, исследование и управление вовлеченностью, мониторинг выгорания и прогнозирование увольнений. Корпоративный кафетерий льгот и магазин бенефитов: формирование гибкого пакета социальных льгот, геймификация управления результативностью;
7. Проект внедрения. С чего начать переход на новую платформу, чтобы проект был успешным. Распространенные проблемы и как их избежать.