1. Преимущества формирования графика отпусков в электронном формате.
2. Ежегодное планирование отпусков в Личном кабинете:
сбор заявок по отпускам: выгрузка доступного количество дней отпуска на следующий год по каждому сотруднику; выгрузка остатков неиспользованных дней отпуска за прошлые периоды по каждому сотруднику;
согласование заявок сотрудников с начальником отдела и вышестоящим руководством;
создание и согласование графика отпусков с руководителем организации.
3. Иные бизнес-процессы, связанные с отпусками:
отпуск вне графика;
отпуск за свой счет;
замена отпуска денежной компенсацией;
перенос запланированного отпуска;
отзыв из отпуска.
4. Подписание всех видов заявлений электронной подписью (ЭП), синхронизация с кадровой системой: заявление по ежегодному оплачиваемому отпуску, перенос отпуска, компенсация, согласие на отзыв из отпуска.
5. Мобильное приложение Госключ и мобильное приложение ТопФактор.
6. Планирование отпусков и Конструктор заявлений (пример кейса компании ГК «ЭкоНиваТехника»).
7. Знакомство с системой «Топфактор:Личный кабинет сотрудника».
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Приглашаем на вебинар
Как улучшить найм, используя аналитику
Алексей АссельборнЭксперт по решению "Топфактор:Управление подбором персонала"