Автоматизация подбора персонала. Новая CRM-система для эксклюзивного и массового подбора от ТопФактор. Чат и видеоинтервью с ботом, оценка кандидата искусственным интеллектом

На вебинаре технический консультант по продукту "ТопФактор:Управление подбором персонала" Максим Ермаков рассказал о том, какие преимущества дает современная CRM-система для рекрутинга, разобрал функционал платформы: как настроить воронку подбора, как встроить чат-боты в процессы адаптации, взаимодействовать с внутренними заказчиками и анализировать результаты своей работы. Рассказал о текущем состоянии рынка кандидатов, о том, какие преимущества дает проведение онлайн интервью и использование карьерных порталов и лендингов вакансий, почему и как нужно оценивать кандидатов уже на этапе подбора.

Темы вебинара:

1. Современная CRM-система для рекрутинга на базе 1С: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей), лента событий по кандидату;
2. Удобный рабочий стол рекрутера: «канбан-доска» с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;
3. Прозрачное взаимодействие с внутренним заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;
4. Сокращение сроков и затрат на массовый подбор: автоматизированные инструменты оценки и отбора соискателей по заданным критериям. Проведение видео-собеседования по мере готовности соискателя (on-demand). Решение проблемы низкой доходимости кандидатов. Преимущества для рекрутера, кандидата и руководителя;
5. Инструменты marHR в действии: создание корпоративного лендинга вакансий и интеграция с базой данных, омниканальное взаимодействие с соискателями, чат-боты как современный инструмент поддержки коммуникации;
6. Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.