Блог
4925 просмотров
10.04.2019
Сегодня ТопФактор – это команда с уникальными компетенциями в сфере внедрения и автоматизации задач управления эффективностью и управления талантами.
Приоритетным направлением развития для нас является создание единой платформы управления талантами, начиная с рекрутинга, адаптации нового сотрудника, регулярной оценки и развития его компетенций до управления преемственностью и формирования внутреннего кадрового резерва...
6332 просмотра
05.04.2019
Отзыв
Отзыв крупной транспортной компании по автоматизации KPI-управления с помощью программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Автоматизация
Хотите повышать вовлечённость и управлять результатами осознанно?
Мы делимся опытом, кейсами и методиками, которые помогают HR-специалистам выстраивать сильные системы управления.
Подпишитесь на рассылку, чтобы первыми получать:
- – свежие статьи и аналитические материалы;
- – приглашения на вебинары и закрытые мероприятия;
- – новости о лучших HR-практиках и решениях.
Только экспертный контент – никакого спама.
6039 просмотров
03.04.2019
Статья
В прогрессивных компаниях набирает популярность система целеполагания OKR (Цели и Ключевые результаты), зародившаяся в Интел и Гугл. Что привлекает в OKR? В первую очередь, простота применения и сфокусированность на развитии компании.
4112 просмотров
02.04.2019
Отзыв
Недавно мы получили отзыв по автоматизации KPI-управления с помощью программного продукта "1С:Управление по целям и KPI"
Автоматизация
6378 просмотров
21.03.2019
Отзыв
В марте директор ТопФактор - методолог Александр Белов побывал у производителя пива и безалкогольных напитков №1 в Казахстане
Консалтинг
4105 просмотров
20.03.2019
Запись вебинара
5293 просмотра
20.03.2019
Статья
Привлечение внешнего кандидата на вакантную должность обходится в 6 раз дороже, чем подготовка сотрудника внутри компании, но работодатели все равно прибегают к поиску. Дело в том, что многие неправильно используют резервные кадры
4946 просмотров
13.03.2019
Статья
Однажды сотрудники Financial Times (FT) обнаружили на своих рабочих столах яркие листки с информацией о том, что FT усовершенствует систему измерения вовлеченности сотрудников и переходит от ежегодного анкетирования к ежеквартальному. Всем сотрудникам по электронной почте должна прийти ссылка на первый опрос, «прохождение которого займет не более 15 минут».
Ближайшие вебинары
18.06.2026
Новости
21 апреля 2025
13 декабря 2024
