Чек-лист по внедрению гибких льгот в компании. С чего начать?

На вебинаре технический консультант по продукту "ТопФактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов" Мария Жосткая совместно со спикерами фармацевтической группы компаний «Кьези» Татьяной Киреенко обсудили глобальные тенденции в области кафетерия льгот и благополучия сотрудников, внедрение программы гибких льгот в компании. Рассказали, зачем работодателю социальный пакет, а также рассмотрели причины и выгоды от введения гибких льгот для бизнеса и сотрудников.

Темы вебинара

Мария Жосткая

• Основные стратегии применения гибких льгот;
• Знакомство с системой «Кафетерий льгот и магазин бенефитов»;
• Первые шаги по построению методологии гибких льгот:
  
  1. Основные этапы проекта внедрения гибких льгот;
  2. Цели внедрения гибких льгот;
  3. Определение ассортимента гибких льгот Баллы или деньги?
  4. Бюджетирование льгот и налоги.
  
  
• Основные проблемы, которые можно решить с помощью внедрения гибких льгот:
  
  
  1. Высокая текучесть кадров;
  2. Низкая результативность сотрудников;
  3. Удовлетворенность\вовлеченность сотрудников;
  4. Создание экологичной корпоративной культуры;
  5. Повышение значимости важных для компании бизнес-процессов.
  
  
• Специальное предложение для «новичков»:
  
  
  1. построение методологии льгот;
  2. предпроектное обследование;
  3. готовый пакет льгот для небольших компаний.

Татьяна Киреенко

1. Почему было принято решение о внедрении гибких льгот? Основные проблемы, цели проекта.
2. Почему выбрали именно такой ассортимент льгот? На что ориентировались при выборе?
3. Как определяли бюджет? На что ориентировались?
4. Какие цели ставили перед автоматизацией? Какого результата хотели достичь?
5. Результаты автоматизации системы гибких льгот: достигли ли целей, решили ли проблемы? Если есть результаты опросов сотрудников или данные статистики – можно показать.