Вебинар
29 сентября 2023
14.00 МСК
Владислав Шпилевой

Вебинар: «Подбор персонала в условиях дефицита» 29.09.2023

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Алексей Ассельборн
  • Эксперт по решению "Топфактор:Управление подбором персонала".

Рекордный уровень дефицита кадров – особенно в отдельных секторах российского рынка труда – достиг максимальной отметки летом 2023 года, соответственно спровоцировав рост сроков и стоимости найма сотрудников. Кризисная ситуация стимулирует поиск и/или обновление инструментария рекрутеров. В ходе вебинара продемонстрируем как с использованием системы «ТопФактор:Управление подбором персонала» можно повысить скорость найма сотрудников.




Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники. 


Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

Целевая аудитория
  • HR-директора;
  • Руководители отделов подбора и адаптации;
  • Рекрутеры.
Темы вебинара
  • 1. Тренды рынка труда и подбора персонала до конца 2023 года.

  • 2. Сокращение срока и затрат на закрытие вакансии:

    • CRM-система для рекрутинга на платформе 1С: рабочий стол в формате канбан-доски.
    • Поддержание коммуникации с кандидатом в формате «одного окна» с использованием мессенджеров и соцсетей.
    • Быстрая публикация вакансий и мгновенный просмотр откликов.

  • 3. Повышение «доходимости» кандидатов до собеседования:

    • Интеграция с мессенджерами (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте) для отправки уведомлений, приглашений, проведения опросов и тестирования.
    • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью для оценки деловых качеств кандидата, первичной оценки).

  • 4. Ускорение согласования кандидата с нанимающим менеджером:

    • Формирование заявки на подбор на основе профиля должности.
    • Использование корпоративного календаря для назначения собеседований.
    • Онлайн-согласование кандидата в системе всеми участниками процесса.

  • 5. Корпоративная база кандидатов:

    • Полная база кандидатов и истории работы с каждым – нематериальный актив компании.
    • Обработка дублей кандидатов на основании нескольких алгоритмов.
    • Ведение базы внешнего резерва кандидатов.
    • Соблюдение требований по работе с персональными данными.

  • 6. Аналитика процесса подбора:

    • Отчеты по воронке подбора, оценка рекрутеров, контроль времени и затрат на закрытие вакансий.

  • 7. SaaS и On-Premise решения:

    • Преимущества и недостатки. Для каких целей и для какого размера бизнеса?
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
98
Дата
29 сентября
Время
14.00 МСК
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад