Вебинар
03 сентября 2020
14.00 МСК
Александр Белов

Вебинар: «"ТОПФАКТОР:УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ И АДАПТАЦИЕЙ" - НОВОЕ РЕШЕНИЕ НА ПЛАТФОРМЕ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ» 03.09.2020

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
90 мин
Спикеры
Александр Белов
  • директор компании «ТопФактор»;
  • эксперт HR-автоматизации;
  • автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management;
  • консультант и разработчик программных продуктов "1C:Управление по целям и KPI", "Топфактор:Управление талантами", "Топфактор:Управление подбором персонала", "Топфактор:Личный кабинет сотрудника", "Топфактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов".
Павел Киселев
  • автор решения «1С:Кадровое агентство» и «1С:Оценка персонала» для управления персоналом;
  • автор более двадцати научных статей по управлению персоналом и психологии образования.

Технические требования:доступ в Интернет, колонки или наушники. 

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация:

Целевая аудитория
  • собственники бизнеса и топ-менеджеры, которых интересует подбор и удержание талантливых сотрудников, а также уменьшение стоимости закрытия вакансии и повышение вовлеченности команды
  • HR-директора
  • рекрутеры
  • IT-специалисты
Темы вебинара
  • CRM-система для рекрутинга: ведение и актуализация базы кандидатов, общение с кандидатом в режиме одного окна (подключение мессенджеров, соцсетей и т.д.), лента событий по кандидату. Рабочий стол рекрутера: "канбан-доска" с расстановкой приоритетов по кандидатам, публикация вакансии, просмотр новых откликов и загрузка резюме;

  • Взаимодействие с заказчиком: формирование «заявки на подбор» (вакансии) на основании профиля должности и модели компетенций*, интеграция с календарями Google и MS Outlook для назначения собеседований, предоставление заказчику доступа к карточке кандидата;

  • Использование ЧАТ-ботов в процессе подбора и адаптации принятых кандидатов (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте), отправка уведомлений, приглашений, отказов, оффера на основании заготовленных шаблонов, проведение тестирования и опросов кандидатов;

  • Внешний кадровый резерв: Формирование базы резервных кандидатов. Поиск кандидатов в базе на основании набора критериев. Автоматическое распознавание дублей кандидатов в момент загрузки. Деперсонализация данных в соответствии с требованиями законодательства РФ;

  • Процессы адаптации*: ввод в должность и первичное обучение, задачи по адаптации сотруднику и наставнику, проведение опросов с использованием чат-ботов;

  • Аналитика о результатах работы и KPI для рекрутеров: автоматическое формирование воронки подбора, оценка работы рекрутера, контроль времени и стоимости закрытия конкретной вакансии.

    _______________________

    * За счет интеграции с решением «ТопФактор:Управление талантами»

до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
172
Дата
03 сентября
Время
14.00 МСК
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад