Решения для бизнеса

Вебинар
26 февраля 2026
14.00 МСК
Александр Белов

ИИ в HR в 2026 году: результативность и оценка персонала с AI-ассистентом

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Александр Белов
  • директор компании «ТопФактор».

Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники. 

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

Целевая аудитория
  • HR-директора;
  • Руководители отделов подбора и адаптации;
  • Рекрутеры.
Темы вебинара
    • Зачем HR нужен ИИ. Исследования и кейсы применения ИИ в HR
    • AI в оценке сотрудников и управлении результативностью. Автоматизация performance reviews. Динамическая постановка целей (OKR/SMART). Персонализированные рекомендации для менеджера в сессиях оценки. Персонализированное обучение. Как с применением ИИ развивать компетенции в соответствии с бизнес-целями и KPI
    • AI в рекрутинге. Автоматический скрининг резюме и профилей. AI-интервьюеры проводят видеоинтервью, анализируют речь, поведение и структурируют отчёт
    • Будущее ИИ. ИИ «ко-пилот» для менеджера и HR. Где баланс использования AI в HR. Культурные и этические грани ИИ
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
14
Дата
26 февраля
Время
14.00 МСК
Регистрация
Осталось 287 мест
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI-управление в девелоперской компании Голос
Комплексная оценка персонала в агрохолдинге «ЭксОйл» за 4 месяца: KPI, ...
Как ГФК-Русь перенесла процессы из SAP и Workday в ТопФактор за 2 месяца
Как Центрофинанс оптимизировал подбор персонала: путь к эффективной ...
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад