ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И ВЫГОРАНИЕ

Задача программного продукта «ТопФактор:Управление командной вовлеченностью» в том, чтобы наиболее ценные сотрудники работали в компании как можно дольше, т.е. были удовлетворены, вовлечены и лояльны. С помощью коротких пульс-опросов в мессенджерах продукт позволяет собрать информацию об индивидуальных мотиваторах для каждого сотрудника (их всего 10, но для каждого человека их значимость и приоритезация разные), об уровне корпоративной культуры и предпочитаемых ролях в команде. Также с помощью корпоративных мессенджеров и используемой ИТ-инфраструктуры можно собрать данные и провести диагностику выгорания по цифровому следу сотрудника.