16 ноября 2021
14:00 МСК
Елизавета Виноградова

Вебинар: "От вовлеченности к командной эффективности" 16.11.2021

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 минут
Спикеры
Елизавета Виноградова
  • консультант-методолог по целевому управлению;
  • автор более 10 видео-курсов по целевому управлению и управлению стратегией.

Каждому руководителю приходится сталкиваться с системными проблемами в управлении, исток которых в психологических и поведенческих особенностях сотрудников, команд, подразделений.

Спектр таких проблем разнообразен:

- текучка

- конфликты

- сопротивление проектам изменений и развития

Особенность этих проблем – непрозрачность, отсутствие понятных рычагов управления, непредсказуемость, разнообразие проявлений.

В то же время зачастую они блокируют все усилия руководителя к повышению результативности и эффективности подразделений и целых компаний.

Наш вебинар расскажет о том, как оперативно получать информацию, анализировать и реагировать на изменения психологического фона в компании с помощью ИТ-технологий

_____________________________________________________________________________


Технические требования
:доступ в Интернет, колонки или наушники.

Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 40 минут
Участие в вебинаре бесплатно
Для участия в мероприятии обязательна регистрация:

Целевая аудитория
  • Собственники бизнеса и топ-менеджеры
  • HR-директора
  • Лидеры команд
  • Руководители распределенных команд
Темы вебинара
  • "Управление командной вовлеченностью и эффективностью" инструмент для исследования и управления командной вовлеченностью.
  • Цифровой след сотрудника: сбор и обработка данных по взаимодействию сотрудников внутри команды из различных цифровых источников. Адаптивные сценарии пульс-опросов и обратной связи 360 градусов.
  • Что такое вовлеченность, зачем ее измерять и как ею управлять? Исследование вовлеченности, удовлетворенности, лояльности (eNPS) персонала.
  • Организационный сетевой анализ (ONA): исследование и анализ отношений внутри коллектива для управления вовлеченностью сотрудников и команд.
  • Сотрудничество в офисе и в территориально распределенных командах. Динамика вовлеченности и выгорания сотрудников.
  • Командные роли как фактор, влияющий на продуктивность команд. Исследование ролевых предпочтений сотрудника, развитие ролевых компетенций
Корпоративная культура и ценности как катализатор взаимодействия в группе. Выявление ценностных установок команд. 
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
64
Дата
16 ноября
Время
14:00 МСК
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад