Вебинар: «Дефицит кадров: как нанимать быстрее конкурентов» 16.02.2024
Решение «ТопФактор:Управление подбором персонала» автоматизирует рутину поиска кандидатов и помогает трудоустраивать их в компанию прямо в формате одного окна. Причем весь процесс может занимать всего один рабочий день!
Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники.
Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!
Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.
- HR-директора;
- Руководители отделов подбора и адаптации;
- Рекрутеры.
1. Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците:
-
Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития
-
Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?
-
Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.
-
Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.
-
Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».
-
2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма:
-
Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми
-
Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора
-
Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов»
-
Контроль найма в режиме онлайн.
-
База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании
-
Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов
-
3. Молниеносный найм без потери качества:
-
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата
-
Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований
-
Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)
-
Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью
-
Конструктор воронки подбора под любые вакансии
-
Соблюдение требований по обработке персональных данных
-
4. Экономические эффекты от цифровизации найма:
-
Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.
-
Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.
-
Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения
-
Экономический эффект от проекта
-
