Вебинар
16 февраля 2024
11.00 МСК
Владислав Шпилевой

Вебинар: «Дефицит кадров: как нанимать быстрее конкурентов» 16.02.2024

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Владислав Шпилевой
  • Руководитель группы разработки продукта "ТопФактор:Личный кабинет сотрудника" и "Топфактор:Управление подбором персонала".

Решение «ТопФактор:Управление подбором персонала» автоматизирует рутину поиска кандидатов и помогает трудоустраивать их в компанию прямо в формате одного окна. Причем весь процесс может занимать всего один рабочий день!




Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники. 


Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

Целевая аудитория
  • HR-директора;
  • Руководители отделов подбора и адаптации;
  • Рекрутеры.
Темы вебинара
  • 1. Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците:

    • Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития

    • Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?

    • Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.

    • Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.

    • Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».


  • 2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма:

    • Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми

    • Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора

    • Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов»

    • Контроль найма в режиме онлайн.

    • База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании

    • Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов


  • 3. Молниеносный найм без потери качества:

    • Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата

    • Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований

    • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)

    • Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью

    • Конструктор воронки подбора под любые вакансии

    • Соблюдение требований по обработке персональных данных


  • 4. Экономические эффекты от цифровизации найма:

    • Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.

    • Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.

    • Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения

    • Экономический эффект от проекта


до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
34
Дата
16 февраля
Время
11.00 МСК
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Как 800 сотрудников «ЭкоНиваТехника» ушли от бумаги к электронному ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад