icon
+7(495)508-56-27
icon
  • О продукте
  • Блог
  • Функции
  • Услуги
  • Мероприятия
  • Партнерам
  • О компании
  • Блог

    1425 просмотров
    0 комментариев
    Управление кадровым резервом в "БазЭл Аэро" с программным продуктом "ТопФактор:Управление талантами
    Кейс по автоматизации KPI-управления и формирования кадрового резерва компании БазЭл Аэро
    Читать далее
    1270 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Почему бизнес экономит на HR?

    Исследований по экономической эффективности внедрения системы KPI-управление в русскоязычном интернете практически нет. Встречаются косвенные упоминания на проведенные исследования, поэтому мы постарались собрать максимум полезной информации для Вас. Сегодня мы публикуем 1 часть исследования: Анализ экономической эффективности от внедрения и автоматизации систем управления персоналом.

    Читать далее

    Приглашаем Вас подписаться на нашу рассылку , которая выходит 2 раза в месяц и на наш канал в Телеграм . В этой рассылке мы делимся опытом реализации проектов по KPI-управлению, анонсами наших мероприятий и интересными статьями.

    151 просмотр
    0 комментариев
    Презентация
    Управление эффективностью сотрудников офиса в реальном времени
    Презентация для руководителя и собственника бизнеса - как видеть «проект целиком», контролировать его, а также результаты каждого сотрудника в отдельности, построение диаграммы Ганта
    Читать далее
    265 просмотров
    0 комментариев
    Запись вебинара
    Управление эффективностью сотрудников офиса в реальном времени. Совместная работа над задачами и проектами
    Читать далее
    765 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Чек-лист из 6 факторов, которые влияют на вовлеченность сотрудников

    Успех бизнеса напрямую зависит от личной эффективности каждого из сотрудников. Руководство компаний по всему миру ежегодно инвестирует колоссальные ресурсы в развитие бренда работодателя, чтобы привлечь лучших специалистов рынка к работе под флагом компании и положительно повлиять на продуктивность их деятельности.

    Какие факторы оказывают наибольшее влияние на эффективность работы персонала?

    Читать далее
    479 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Опыт применения KPI. Причины успехов и несбывшихся ожиданий
    Исследование, продлившееся более трех месяцев и охватившее представителей более чем 200 компаний России, Белоруссии и Украины, подошло к концу. В этой статье собраны наиболее важные и часто встречающиеся проблемы, связанные с разработкой и внедрением KPI.
    Читать далее
    149 просмотров
    0 комментариев
    Презентация
    "1С:Управление по целям и KPI" для ритейла (розничная торговля)
    Прозрачный контроль и мотивация продавцов на местах, в том числе и "полевых", новое мобильное приложение для розничной торговли
    Читать далее
    942 просмотра
    0 комментариев
    Статья
    Жизнь без KPI: чем заменить систему оценки эффективности сотрудников
    ...для того, чтоб оценить, как человек работал, нужно хорошо разбираться в его области. А если вы подозреваете, что его начальник, который и должен разбираться в этой рабочей области, может ошибаться или подхалтуривать, то нужно собирать комиссию, которая будет разбираться и калибровать все оценки.
    Читать далее
    496 просмотров
    0 комментариев
    Взамен интуитивного управления: об истинных KPI в ритейле
    KPI – уникальный термин в современной бизнес-практике. Он используется практически каждой компанией, но в 90% случаев в нем обнаруживается совсем не тот смысл, который в него закладывали авторы. Цель этой статьи – вернуть KPI их истинное, более актуальное и ценное значение. Речь пойдет об инструменте оперативного управления компанией, наборе индикаторов на «приборной панели». Практическое решение рассмотрим применительно к FMCG-ритейлу.
    Читать далее
    469 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    HR между человеком и технологией: каких ждем перемен?

    Социальные процессы меняются под действием высоких технологий. Каких перемен ожидают в HR? Что нового предстоит в общении рекрутеров с персоналом? На эти вопросы отвечали участники Retail Business Russia 2018



    Читать далее
    496 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Автоматизация HR процессов в России и Мире — обзор практик

    Автоматизированные HR системы (или HRIS), представленные на российском и мировом рынке, можно классифицировать на три большие группы в зависимости от объекта автоматизации и задач, которые система должна решить.

    Читать далее
    587 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Развитие сотрудников. Как автоматизировать процесс

    Развитие персонала в организации должно быть связано с теми целями, которые ставит перед собой бизнес. HR-специалисту, отвечающему за развитие персонала, необходимо четко понимать какие компетенции необходимы сотрудникам на данном этапе и могут потребоваться в ближайшем будущем, исходя из стратегии развития предприятия.

    Читать далее
    788 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Как построить систему управления талантами в компании

    Что теряет компания, когда ее покидает ключевой сотрудник? Во-первых, компетенции. Во-вторых, деньги – неизбежные расходы на поиск и адаптацию нового сотрудника. Кроме того, уход ключевого менеджера часто приводит к тому, что...

    Читать далее
    517 просмотров
    0 комментариев
    Кейс по KPI-управлению для производственного предприятия
    Для производственных компаний традиционно актуальны несколько специфических задач: Кейс по KPI-управлению для производственного предприятия
    Читать далее
    983 просмотра
    0 комментариев
    Статья
    Неожиданное открытие: должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга
    В России появляются компании, живущие по принципу «открытых зарплат», когда все сотрудники знают доходы друг друга. Такой подход увеличивает производительность труда, но работает только при понятной системе мотивации персонала.
    Читать далее
    518 просмотров
    0 комментариев
    Статья
    Разработка премиальной системы оплаты
    Хорошо разработанный план премиального поощрения в равной мере вознаграждает всех членов команды за коллективные результаты работы. В этой статье автор описывает критерии, которые нужно учитывать при разработке системы премиальной оплаты.
    Читать далее
    374 просмотра
    0 комментариев
    Статья
    О вреде премирования
    В этой статье говорится не о том, что премии сотрудникам противопоказаны, а на живых примерах показан самый печальный опыт крупных компаний в мотивации  сотрудников к работе. Особенно полезно будет прочесть данный материал собственникам и руководителям IT-компаний.
    Читать далее
    481 просмотр
    0 комментариев
    Навыки будущего, или что нужно развивать уже сейчас, чтобы конкурировать с роботами

    Роботы захватят мир, а нам что делать?

    С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Пострадают профессии: бухгалтеры начального уровня...

    Читать далее
    606 просмотров
    0 комментариев
    Пост-миллениалы: как правильно работать с новым поколением сотрудников
    В чем преимущества представителей поколения Z перед миллениалами? На этот вопрос отвечает HR-директор компании Adventum - Андрей Будаев. В материале он рассказывает о том, как правильно нанимать пост-миллениалов и как создать для них комфортные условия работы, чтобы они не ушли к вашим конкурентам.
    Читать далее
    663 просмотра
    0 комментариев
    Оценка персонала: как не допустить ошибок?

    Персонал - стратегический ресурс Компании, её нематериальный актив и интеллектуальный капитал одновременно. Оценка персонала позволяет выявить зоны развития в компетенциях сотрудников, раскрыть потенциал каждого из них и направить это “знание” на реализацию стратегических целей Компании, чтобы развитие персонала и развитие Компании шли в одном направлении и преследовали единую цель.

    В общении с коллегами, в сети Интернет можно познакомиться не только с технологиями оценки персонала, но и увидеть множество примеров ошибок её проведения.

    Читать далее
    ТопФактор
    ТопФактор - это уникальная команда, способная решать сложные вопросы повышения эффективности деятельности любого предприятия за счет обучающего консалтинга, внедрения технологий BPM (Business performance managements) и автоматизации рутинных функций. Мы помогаем компаниям и их руководству управлять и анализировать данные в режиме реального времени, что позволяет своевременно принимать взвешенные решения.
    123423
    Россия
    Москва
    ул. Шаболовка, д.34, стр.5, офис 7
    +74955085627 , +78442900620
    info@topfactor.pro
    ТопФактор

    ТопФактор

    Логотип компании ТопФактор

    ТопФактор

    ОШИБКА: Не задан URL картинки (заполните свойство Ссылка на картинку или Ссылка на миниатюру)

    ,