Вакансии

ТопФактор – это дружная творческая команда разработчиков тиражных программных продуктов для HR-автоматизации. Мы создаем автоматизированные решения на платформе «1С:Предприятие» для управления талантами: KPI-управление, подбор, оценка и развитие сотрудников.

Наша команда уже реализовала сотни проектов во многих регионах России и в ближнем зарубежье. В каждый момент времени у нас открыто порядка 10 проектов внедрения автоматизированных HRM-систем у разных клиентов.

Мы имеем статус «1С:Центр разработки» и ищем кандидатов, готовых развиваться в направлении разработки специализированных тиражных продуктов фирмы «1С».

Каждый сотрудник получает возможность профессионального роста и построения карьеры в растущей отрасли ИТ-разработки. С первого дня работы в компании сотрудник проходит процесс адаптации с опытным наставником. В ходе ввода в должность кандидат проходит дополнительное обучение по регламентам фирмы «1С».

Руководитель службы персонала
Григоровская Оксана Анатольевна
+7 909-388-03-01
surp@topfactor.pro
Программист 1C
От 50 000 рублей
  • который готов получать новые знания и осваивать новые технологии - мы постоянно работаем над развитием компетенций каждого члена нашей команды;
  • которому НЕ всё равно чем заниматься – нам нужны люди, которые работают с интересом и на результат. У нас много интересных проектов и существует система бонусов за достигнутые цели;

Хорошим дополнением и существенным преимуществом при отборе кандидатов будет хорошее алгоритмическое мышление и умение быстро разбираться в чужом коде.

Если Вы – выпускник ВолГУ и ВолгГТУ и у Вас уже есть небольшой опыт работы, не стесняйтесь отправить резюме – мы также готовы рассмотреть Вашу кандидатуру для работы в качестве стажера.

Чем вы будете заниматься на работе в нашей компании:

  • разработка тиражных продуктов «1С:Управление по целям и KPI» и «ТопФактор:Управление талантами», «ТопФактор:Кафетерий льгот и магазин бенефитов», «ТопФактор: Рекрутинг»;
  • доработка конфигураций и выпуск новых релизов тиражных программных продуктов.
  • настройка правил обмена данными для решения задач клиентов;

Что мы гарантируем всем сотрудникам:

  • официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск 2 раза в год, все праздничные дни по производственному календарю РФ;
  • уровень зарплаты от 50.000 руб. (обсуждается индивидуально‚ в зависимости от уровня квалификации);
  • удобное местонахождение - находимся в 5 минутах от Ворошиловского Торгового центра);
  • комфортное рабочее место в офисе со всеми бытовыми условиями, включая кофе-машину;
  • график работы в офисе с 9:00 до 18:00‚ 5/2 без командировок;
  • помощь и наставничество более опытных коллег на период стажировки (1-3 мес. в зависимости от Вашего уровня квалификации);
  • интересные проекты с компаниями-лидерами своих отраслей, возможность участвовать в разработке программного обеспечения, не имеющего аналогов на российском рынке.

Чего мы ждем от Вас:

  • отличное знание встроенного языка и технологической платформы 1С:Предприятие 8.3, опыт разработки нового функционала на платформе ;
  • навыки сопровождения сложных внедрений на платформе 1С:Предприятие 8;
  • умение использовать механизм запросов; cоздание новых, изменение существующих отчетов и обработок, документов, справочников, регистров;
  • готовность работать в команде профессионалов, развивать свои навыки и делиться опытом с другими.
Нам доверяют

ОЭЗ ППТ АЛАБУГА
Помощник генерального директора Скопенко Е. И.
Автоматизация блока управления задачами позволила структурировать информацию, обеспечить руководству мониторинг за исполнением поручений в режиме реального времени.

АКМЕТРОН
С. А. Прилепский
В ходе проекта был автоматизирован учёт по KPI для всех производственных подразделений. Автоматизация охватывает в общей сложности 40 сотрудников компании.

TOREX
Директор В. И. Седов
Компания "Torex" в лице директора Седова Владимира Игоревича выражает благодарность сотрудникам компании "Волгасофт" за помощь в реализации проекта по внедрению KPI и желает успеха и процветания!

ВИТЕК
Нефедов Дмитрий Владимирович, руководитель IT службы Витек
Внедрение технологии «Целевого управления» позволило компании принимать обоснованные кадровые решения, а сотрудникам видеть результаты своего труда, в течение всего рабочего месяца, не дожидаясь оценки руководством...