Программный продукт «ТопФактор:Управление талантами» позволяет формировать и хранить индивидуальный профиль сотрудника, который не только содержит персонифицированную информацию об уровне владения компетенциями и карьерном потенциале специалиста, но и историю оценок, развития и формирования компетенций. В индивидуальном профиле сотрудника также могут храниться прочие значимые характеристики, доступные для непосредственного руководителя и HR-администратора (уровень тех или иных кадровых рисков, информация по карьерным ожиданиям, уровень результативности по периодам)