Оценка сотрудника – процедура выявления уровня развития компетенций и других значимых характеристик сотрудников, которая позволяет планировать профессиональное и личностное развитие сотрудника и направлена на повышение результативности его работы. Результаты оценки могут также использоваться для карьерного планирования, формирования кадрового резерва, проведения ротации, изменения мотивационного пакета и т.д.
Программный продукт «ТопФактор:Управление талантами» позволяет проводить тестирование профессиональных и личностных характеристик сотрудника, имеется возможность организовать процедуру оценки не только в соответствии общепринятыми методиками, но и учесть сложившуюся на предприятии практику.