Программный продукт «ТопФактор: Управление талантами» позволяет применять методику Assessment-center (комплексный метод диагностики успешности сотрудника в профессиональной деятельности на основе оценки его поведения в различных смоделированных ситуациях) и фиксировать результаты проведенной оценки с указанием уровня развития тех или иных компетенций.

Подсистема позволяет автоматизировать этапы проведения оценки по модели компетенций

• подготовка к оценке – определение критериев оценки на основе модели компетенций, формирование вопросов для проведения интервью по компетенциям, формирование списка участников оценки, согласование сроков проведения оценки;

• проведение оценки и фиксация результатов;

• анализ и интерпретация результатов оценки - ранжирование участников, анализ потенциальных зон роста и ресурсов для развития компетенций, формирование индивидуального профиля сотрудника по результатам оценки;

• обратная связь по результатам – формирование индивидуального плана развития, предоставление сотруднику доступа к профилю оценки в личном кабинете сотрудника.