Отчет позволяет представить обобщенную информацию по уровню развития компетенций в целом по организации, по отдельным подразделениям, департаментам, филиалам как в табличном представлении, так и в виде диаграмм (на выбор свыше 40 диаграмм). С использованием отчета можно построить рейтинги подразделений/департаментов по уровню развития компетенций (например, в каком подразделении работает больше всего сотрудников с высоким уровнем оценок), долю категорий оценок в разрезе подразделений/ департаментов (например, представление соотношения в подразделении сотрудников, имеющих разный уровень развития) . Отчет также построен на СКД и позволяет представить информацию обобщенно по компании в целом, так и получить детализацию результатов до уровня подразделения и сотрудника.