Вес и шкала оценок

Существует множество способов оценки. Это и применение поведенческой шкалы (BARS), и использование пятибалльной оценки шкалы оценок: «выше ожидаемого», «соответствует ожидаемому», «ниже ожидаемого», и другие.

«1С:Управление по целям и KPI» позволяет использовать произвольную шкалу оценок и назначать необходимый вес для оценочного стандарта. Функционал программы реализует учет всех стандартов оценки в общей матрице результативности сотрудника.