Обновления конфигурации
1С:Управление по целям и KPI 2.0

Номер версии Дата выхода Новое в релизе
2.1.5.2 01.12.2017 1. Внесены изменения в Документ "Протоколы совещаний" (раздел Управление персоналом).
2. Добавлена константа "Единица измерения смарт задач".
3. Добавлена возможность прикрепления файла к оценки по стандартам (Управление оценками -> виды оценок ).
4. Добавлен новый отчет «Организационная структура» .
5. Добавлен новый регистр  сведений  ответственные за планы
6. Добавлен регистр сведений "Грейды сотрудников".
7. Добавлен регистр сведений "Замещение ролей".
8. Переработан отчет "План/факты".
9. Доработан  «Справочник целевые показатели»: 1) Добавлено каскадирование нижней и верхней границы; 2)  Для целевого показателя добавлен второй реквизит процент выполнения для возможности отображения реально достигнутого процента и процента с учетом порога.
10. Доработан документ "Планирование":  1) Добавлена возможность добавления смарт –задачи в документ планирования   2)  Сделан расчет минимального максимального  значения показателя по формуле, каскадированием и т.п.  
11. Доработан документ "Начисления сотрудников" . Доработан функционал распределения премии руководителем в соответствии с имеющимся бюджетом.
12. Внесены изменения в обработку "Проформа ввода планов и фактов". Колонка минимальных максимальных значений перенести (и сделана возможность их отключать в интерфейсе)
13. Изменена Командная панель Матрицы показателей. На командной панели увеличен размер копки "Список проставленных фактов". Изменен интерфейс и свойства кнопки "Обновление План/Фактов". Копка стала гиперссылкой с надписью «Актуально».
2.1.5.1 06.10.2017 Основные изменения в релизе:

1. Новая демонстрационная база показывающая возможности программы

Другие изменения:
1.  Исправлены интерфейсные ошибки
2. Исправлена ошибка сохранения внешних файлов
3. Исправлена ошибка в документе Приказ о переводе
4. Изменены права для роли Расчетчик зарплаты
2.1.4.9 23.08.2017 Основные изменения в релизе:
1. Используется  система лицензирования (СЛК) версии 3.0.13.6904;
2. Версия установленной платформы должна быть не ниже 8.3.8.2054;
3. Обновлена библиотека стандартных подсистем до версии (БСП) 2.3.6.26
Другие изменения:
1. Создана вкладка "Премии", позволяющая руководителю настроить расчет запплаты только для своих подчиненных.
Для этого на закладке Справочно-нормативная информация -> Информация о системе-> Настройки конфигурации -> Премии ->  Поле ввода выбора уровня вложенности подчиненных структуры компании нужно выбрать соответствующий  уровень иерархического подчинения. Данная настройка  позволит  при работе с документом " Начисления сотрудников" списком отбирать работников  стоящих ниже в уровне иерархического подчинения.
2. Исправлен документ Табель, в него попадают только сотрудники работавшие в выбранном периоде.
3. Исправлены ошибки по стандартам.
4. Исправлены ошибки в настройках SMART-задач.
5. В  журнал "Документ ввод оценок стандартов" добавлен поиск по структуре компании и по физ. лицу.
6. Исправлены ошибки при начислении з/п.
1
7
Хотите знать, как увеличить вовлеченность
и результативность сотрудников?

Экспертный контент и мероприятия для HR-специалистов: делимся знаниями
и опытом

Подпишитесь на нашу рассылку чтобы читать статьи
и узнавать о мероприятиях первыми!

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...